IMPACTO LATIN NEWS
A finales de Agosto, Macy’s acordó en pagar $650,000 al estado de Nueva York por las alegaciones de perfil racial cual salió a luz luego de varias quejas de clientes de la tienda en Herald Square, incluyendo una oficial hispana.
Las alegaciones de perfil racial contra los hispanos ha pasado en muchas tiendas en Nueva York y usualmente se deben al mal entrenamiento de empleados y no necesariamente a los valores de la empresa.
“Nosotros en Macy’s tenemos mucho orgullo de la diversidad e inclusión que están profundamente arraigado en nuestra cultura,” dijo CEO de Macy’s Terry Lundgren en un mensaje de video. Lundgren ejerció casi cuatro años como presidente voluntario del Consejo Nacional de Desarrollo de Proveedores Minoritarios (NMSDC sus siglas en ingles).
“Para clarificar, las políticas de nuestra compañía prohíbe estrictamente cualquier forma de discriminación o ejercimiento de perfil racial y cualquier ocurrencia de este comportamiento no será tolerada en nuestra organización,” dijo Lundgren. La compañía tendrá que emplear un monitor independiente que reportará al fiscal general Eric T. Schneiderman, y quien estará a cargo de verificar que todos los acuerdos entre Macy’s y la oficina de Schneiderman sean cumplidos.
A pesar de la controversia, Macy’s como compañía tiene programas que han impactado positivamente a la comunidad Hispana—particularmente a la mujer. Este pasado mes, han estado celebrando el mes de la Herencia Hispana con charlas en sus tiendas dadas por las latinas: Jasmine Villegas, Julie Sariñana y Kika Rocha.
Entre los servicios que Macy’s ofrece está The Workshop en Nueva York. The Workshop es un currículo de desarrollo de negocios que se enfoca en negocios del sector de venta al por menor encabezados por minorías o mujeres. Cinco de los emprendedores que han participado, ahora venden sus productos en Macy’s.
Según la Asociación Nacional de Mujeres Propietarias, 1.9 millones de las compañías en E.E.U.U. están mayormente apropiadas por mujeres de color. Mientras las mujeres blancas tienen el 43 porciento de los puestos ejecutivos, solo el 5.4 porciento de mujeres negras, 3 porciento de mujeres asiáticas y 4.4 porciento de mujeres Hispanas ocupan estos puestos de liderazgo.
The Workshop ayuda a fomentar un sector que necesita ayuda y recursos de grandes empresas como Macy’s. Cuando la diseñadora Cenia Paredes escuchó sobre el programa pensó, “Dios mío, esta puede ser mi oportunidad para enseñar mi producto y mi concepto al ejecutivo de una gran empresa!”
Paredes se crió en la República Dominicana donde su madre era una costurera. Desde ese entonces a desarrollado su concepto que se rodea en crear al ropa adecuada a la figura de la mujer latina.
“El programa excedió mis expectativas: cada presentador, cada tema, cada asignatura era al punto, nos daba información clave, era una gran visión de lo que se requiere para hacer negocios con gran fabricantes.” Hoy en día Paredes manda su ropa a tiendas de Macy’s en Florida, California y Puerto Rico. “Yo ahora estoy preparada para crecer mi compañía y creo que tengo mejor entendimiento de cómo crecer las vías de venta más efectivamente,” concluyó.
Los valores e intereses de compañías grandes como Macy’s se pueden perder entre sus empleados, pero mirando como una empresa apoya y apodera a la comunidad, nos damos cuenta lo que realmente desean para sus socios y clientes. O sea las acciones hablan crecen de su intenciones verdaderas. No nos dejemos llevar por las objetivos políticos de algunos, hay que evaluar el cuadro en total.