El alcalde Bill de Blasio firmó dos proyectos de ley que amplían las protecciones a los trabajadores de comida rápida en la ciudad de Nueva York.
Históricamente los trabajadores de comida rápida han venido enfrentando despidos masivos e injustificados por propietarios y administradores de esos restaurantes.
La ciudad de Nueva York atravesó un 2020 con muchas dificultades económicas que llevaron al desempleo a miles de neoyorquinos. Una recuperación sólida y justa comienza con la protección de los trabajadores.
En el 2021 será muy crucial para proteger a los empleados que siempre se llevan la peor parte en cualquiera de las crisis. Por eso, la importancia de asegurar que estén protegidos de un despido injustificado sin una causa justa.
En conjunto, estos proyectos de ley (Intro.1396-A Intro.1415-A), protegen a los trabajadores de comida rápida de ser despedidos sin una "causa justa" o por “una razón económica auténtica".
Los proyectos de ley, también actualizan las leyes de “Semana Laboral Justa” para incorporar las nuevas disposiciones de despido injustificado en la programación existente y las protecciones de contratación de acceso a horas para los trabajadores de comida rápida.
“Estos proyectos de ley brindarán estabilidad laboral crucial y protección para los trabajadores de la comida rápida en la primera línea. Agradezco a los miembros del Consejo Adams y Lander por patrocinar estos proyectos de ley y a la 32BJ SEIU por su apoyo” dijo el alcalde Bill de Blasio.
El proyecto de ley (1415-A) patrocinado por el concejal Brad Lander, especifica que después de un período de prueba inicial de 30 días, los empleadores de comida rápida no pueden despedir a un empleado o reducir su promedio de horas en más del 15 por ciento sin una “causa justa”.
La causa justa es el incumplimiento de las tareas laborales de manera satisfactoria, o la conducta indebida que sea perjudicial para los intereses comerciales legítimos del empleador de comida rápida.
Para que un empleador despida a un empleado con base en una “causa justa”, debe haber utilizado una política de disciplina progresiva y haberla aplicado de manera consistente.
El otro proyecto de ley (1396-A), firmado por el alcalde es patrocinado por la concejal Adrienne Adams, permite a los empleadores con una razón económica de buena fe despedir a un empleado, siempre y cuando se haga en orden inverso de antigüedad.
Los empleados despedidos por razones económicas durante el último año, tienen derecho a la reinstalación o restauración antes de que se contraten nuevos empleados.
Además de la aplicación de DCWP y un derecho de acción privado, este proyecto de ley establece un nuevo proceso de arbitraje supervisado por DCWP para que los empleados hagan valer sus derechos.
“Ningún trabajador debería quedarse sin trabajo por razones injustas, especialmente no en medio de una pandemia y después de todos los riesgos que han asumido en nombre de todos nosotros”, dijo Lorelei Salas, comisionada del Departamento de Protección al Consumidor y Trabajador.
“Los trabajadores de la comida rápida han estado en primera línea durante esta pandemia y la legislación del Consejo que se promulga hoy les dará a estos trabajadores protecciones laborales cruciales para hablar sobre temas de salud y seguridad sin temor a represalias”, dijo el presidente del consejo Corey Johnson.
“Hay casi 70,000 comidas rápidas trabajadores en la ciudad de Nueva York que están en la línea del frente de la pandemia pero que, hasta ahora, no tenían seguridad económica porque podrían ser despedidos o recortarles el horario sin motivo y sin recurso. Estas leyes acabarán con la inestabilidad y la indignidad que los trabajadores de comida rápida de primera línea han enfrentado durante demasiado tiempo”, agregó el presidente de la 32BJ SEIU, Kyle Bragg.