El Departamento de Trabajo del Estado de Nueva York (NYSDOL, por sus siglas en inglés) ha anunciado hoy que una nueva ley está en efecto y reitera el compromiso del Estado de Nueva York en proteger a los trabajadores que toman ausencias legales del trabajo.
La ley, firmada en noviembre por la gobernadora Kathy Hochul, aclara que es ilegal que los empleadores amenacen, penalicen, discriminen o tomen represalias contra los empleados por usar ausencias protegidas por la ley federal, estatal o local, incluyendo el tiempo libre cubierto por el Permiso Familiar Pagado del Estado de Nueva York y el Permiso por Enfermedad Pagado del Estado de Nueva York.
"Esta es una gran victoria para todos los trabajadores en todo el Estado de Nueva York", dijo la comisionada del Departamento de Trabajo del Estado de Nueva York, Roberta Reardon. "Los empleados no deberían tener que temer por sus trabajos al tomar tiempo legalmente protegido lejos del trabajo. Esta nueva ley asegura a nuestra fuerza laboral que valoramos su trabajo y su bienestar".
Bajo la nueva ley, los empleadores están específicamente prohibidos de asignar o deducir puntos bajo una política de control de ausencias por el uso de ausencias legalmente protegidas, incluyendo aquellas relacionadas con enfermedad, discapacidad, embarazo y obligaciones de cuidado.
Otros ejemplos de ausencias legalmente protegidas incluyen el permiso por violencia doméstica, el permiso por servicio de jurado, el permiso para votar y el permiso para donar sangre.
Los empleadores que violen esta ley enfrentan multas de hasta $10,000 por violaciones iniciales y hasta $20,000 por violaciones posteriores. Los empleados afectados también pueden ser elegibles para recibir salarios atrasados y otros daños.
El Departamento también recuerda a los neoyorquinos que es ilegal que los empleadores tomen represalias contra un empleado por hacer valer sus derechos bajo la ley laboral.
La represalia puede ocurrir en muchas formas, incluyendo el despido del empleo, la reducción de horas, la alteración del horario de trabajo, la reducción de sueldo, la acción disciplinaria, la asignación de tareas difíciles y más.
La senadora Liz Krueger dijo: "Proteger los derechos de los trabajadores es fundamental para asegurar el bienestar y la calidad de vida de las familias de Nueva York. Tenemos varias leyes en vigor para permitir que los trabajadores tomen licencia por razones importantes, como cuidar a un niño enfermo, votar o donar sangre. Los empleadores deben seguir la letra y el espíritu de esas leyes, y no penalizar a los trabajadores por ejercer su derecho a tomar licencia legalmente protegida. Agradezco a la gobernadora Hochul por firmar este proyecto de ley el otoño pasado y a la comisionada Reardon por implementarlo rápidamente".
Los trabajadores que crean que sus empleadores han violado las leyes laborales del estado deben reportarlo a la División de Normas Laborales del NYSDOL llamando al 1-888-52-LABOR o escribiendo a [email protected].
En 2022, la División de Normas Laborales investigó más de 5.500 informes de violaciones laborales relacionadas con COVID-19 y el Permiso de Ausencia Remunerado por Enfermedad del Estado de Nueva York por parte de trabajadores en todo el estado.
Para obtener más información sobre esta ley y la ley de represalias del estado, visite la página web del NYSDOL.