La ciudad de Nueva York es hogar de más de 1.2 millones de latinas, cuyas contribuciones son importantes para su progreso.
Las latinas no sólo constituyen más de una décima parte (12.6 por ciento) de la fuerza laboral de Nueva York, que incluye a una de cada cuatro mujeres, pero también son parte fundamental de la identidad de toda la comunidad latina, particularmente las madres que son transmisoras y promotoras de los valores familiares, sociales, culturales, cívicos y de progreso de la sociedad.
TRABAJO NO REMUNERADO
La madres latinas enfrentan innumerables retos, desde discriminación de género hasta la discriminación laboral, el sexismo y el racismo institucionalizado.
El hecho de que casi una de cada tres mujeres latinas en la ciudad de Nueva York viven por debajo del nivel de pobreza, es consecuencia del poco valor que se le reconoce a su trabajo dentro y fuera del hogar.
Los daños colaterales de esta situación tienen impacto de larga duración, que compromete no solo su desarrollo personal y profesional, disminuye su poder adquisitivo y su capacidad de asegurar su futuro y de muchos miembros de su familia que dependen de ella.
Las madres latinas encabezan muchos hogares y tienen bajo su responsabilidad a niños, sus padres y otros familiares. Además de ser una cuarta parte de la fuerza de trabajo, las latinas también asumen parte sustancial del trabajo de cuidado no compensado económicamente en la ciudad.
Un análisis de la Contraloría encontró que el 40.5 por ciento de las latinas, representan el mayor número de hogares encabezados por mujeres con niños en la ciudad, que cualquier otro grupo de mujeres.
Además, el 62.8 por ciento de hogares encabezado por latinas incluye múltiples generaciones, el más alto de todos los grupos, por lo tanto las latinas enfrentan desproporcionadamente las responsabilidades de cuidado en la ciudad, el trabajo no remunerado que pueda afectar su capacidad de mantener constantemente un trabajo remunerado a lo largo de sus carreras o las posibilidades de continuar sus estudios.
Además de ser madres, las latinas tienen responsabilidades como hijas, hermanas, suegras, tías y otras relaciones familiares.
El trabajo de cuidado del hogar y la crianza de sus hijos no es remunerado ni suficiente y correctamente reconocido a nivel económico.
RETOS DE LA MATERNIDAD
Las causas de las disparidades económicas observadas entre las latinas en la ciudad de Nueva York son muchas y están inter-conectadas con otros factores, educativos, culturales, legales, etc.
Las barreras estructurales, como el acceso desigual a la educación de calidad y cuidado de niños, horarios rígidos, alojamiento inadecuado para madres embarazadas y lactantes, los procesos de contratación y evaluación del desempeño, contribuyen a que la mujer se queda en posiciones de baja remuneración.
Estudios encuentran que las latinas son entre todas las mujeres, las menos probables entre las mujeres, a utilizar la licencia pagada antes o después de dar a luz y lo más probable, que sea posteriormente despedido de su puesto de trabajo.
Dada la alta proporción de hogares encabezados latinas con los niños en la ciudad, las barreras estructurales a la maternidad en el lugar de trabajo, probablemente contribuyen a sus ingresos más bajos en relación a otros grupos de mujeres.
Las madres latinas enfrentan la brecha salarial de género, que afecta su seguridad económica, su salud física y la seguridad en su vejez.
La precariedad asociada a vivir cerca o por debajo del nivel de pobreza limita el acceso de las latinas a atención médica adecuada regular y la tensión resultante de la convivencia con recursos inadecuados, puede causar por sí solo, un impacto negativo en su salud y expectativa de vida.
Estudios han establecido el vínculo entre la inseguridad económica y la violencia doméstica y de género.
MUJERES INMIGRANTES
Las latinas también se concentran de manera desproporcionada en industrias de bajos salarios, en las que es probable que sean más vulnerables a prácticas de explotación, incluyendo robo de salarios y otras violaciones de contrato, que suprimen las ganancias anuales, que no se les pague tiempo de trabajo extra, beneficios de ley o que sean víctimas de acoso y abuso sexual para mantener sus trabajos.
Una encuesta de empleados de bajos salarios en la ciudad de Nueva York, mostró que los servicios de limpieza, trabajo doméstico, de salones de belleza y servicios estéticos, así como de servicio en restaurantes, son las principales profesiones en las que se dan violaciones de salario en la ciudad.
La vulnerabilidad ante tal abuso laboral tiende a agravarse por la condición de inmigrante, independientemente de la industria.
El mismo análisis se encontró que mientras que las mujeres son más propensas que los hombres, a experimentar violaciones de salario mínimo, el riesgo se incrementa para las mujeres que no nacieron en Estados Unidos y se agudizan con mujeres sin estatus migratorio.
Encuestas en Chicago, Nueva York y Los Ángeles revelan que las trabajadoras latinas tienen porcentajes de violación a sus derechos, mucho más altos que los hombres latinos, sin embargo la educación superior parece proporcionar cierta protección contra tales violaciones, pero no es una garantía.
Adicionalmente las mujeres experimentan temor de reportar violaciones de salarios, acoso, discriminación, o incluso a pedir aumentos.
Las inmigrantes latinas se limitan aún más por su identidad de género, orientación sexual, discapacidad, religión, si no hablan inglés y otros factores.
FUERZA LABORAL Y EMPRESARIAL
En la ciudad de Nueva York a pesar de que más de la mitad (55.5 por ciento) de las latinas de más de dieciséis años de edad están en la fuerza laboral activa, también experimentan mayores porcentajes de desempleo.
En el 2016 fue de 11.2 por ciento, casi el doble que entre las mujeres blancas (5.2 por ciento) y los hombres blancos (5,6 por ciento). Sólo en el Bronx, latinas son más de la mitad de la fuerza de trabajo femenina.
Según el último censo (2010), de los más de ocho millones ( 8’175.133) de neoyorquinos que conforman la población de la ciudad de Nueva York, las mujeres representan el 52.5 por ciento y el informe más reciente de la Contraloría de la ciudad, indica que las mujeres representan alrededor de la mitad (49,6 por ciento) de la fuerza laboral en los cinco condados, contribuyendo con casi cien mil millones en ingresos anuales a la economía local.
Solo entre los servidores municipales las mujeres representan más de la mitad (59%) de todos los empleados y dos tercios de las empleadas son mujeres de minorías étnicas.
Además de trabajar en servicio público, las mujeres son parte de la estructura empresarial de la ciudad; solo entre el 2002 y 2012 el número de empresas propiedad de mujeres en la ciudad de Nueva York creció sesenta y cinco por ciento.
TRABAJO Y POBREZA
Más de 300.000 mujeres latinas trabajan a tiempo completo, durante todo el año, en la Ciudad de Nueva York, sin embargo de lo cual, tres de cada diez latinas, equivalente al 29.5 por ciento, viven en la pobreza y representan el índice de pobreza más alto de todos los grupos y tres veces el porcentaje de pobreza entre los hombres blancos (9.8 por ciento).
Las latinas representan más de una décima parte (12.6 por ciento) de la fuerza laboral de la ciudad, pero no están suficientemente representadas en ocupaciones con salarios más altos, su poder alrededor de uno de cada cinco puestos de trabajo (20,3 por ciento) en la industria de servicios con salarios bajos.
Estudios demuestran que las latinas experimentan la mayor brecha salarial entre las mujeres de color.
La diferencia de salarios para las latinas en la ciudad de Nueva York (51 centavos) es mayor que para las latinas en Nueva York (44 centavos) y latinas en los EE.UU. (46 centavos).
En 2016, las latinas que trabajan a tiempo completo en la ciudad de Nueva York hizo 49 centavos por cada dólar pagado a hombres blancos, más o menos 38.000 dólares menos en promedio anual.
Más de la mitad (53,4 por ciento) de las latinas empleadas ganan menos de $ 25.000 al año.
La Contraloría encontró que más latinas trabajan a tiempo parcial, o menos de treinta y cinco horas semanales, que todos los otros grupos incluyendo a mujeres blancas.
El empleo a tiempo parcial puede ser debido a la falta de disponibilidad de trabajo a tiempo completo, así como a exigencias de cuidar a miembros de la familia, sobre todo para los que tienen acceso limitado a permisos por enfermedad y cuidado familiar.
LATINAS EMPRESARIAS
A nivel nacional se estima que 1.9 millones de empresas son propiedad de latinas, un equivalente del 5.3 por ciento nacional y que generan más de medio millón de trabajos y noventa y siete mil millones en ingresos.
Según estudios especializados la cantidad de mujeres empresarias latinas, ha crecido considerablemente y esta tendencia se mantiene, por lo cual se incrementará el número de empresas de su propiedad.
En promedio, las empresas propiedad de latinas son significativamente más pequeñas que las de propiedad de otros grupos.
Los estudios indican que estas empresas generan un promedio anual de cincuenta y cuatro mil dólares en ingresos, que es bajo comparado con las de empresas de mujeres blancas que generan ciento setenta y un mil dólares anuales y con la de hombres blancos que generan un promedio de setecientos dieciséis mil dólares al año.
Igualmente su capacidad de ofrecer trabajo es menor, de solo el cinco por ciento mientras que las empresas de propiedad de mujeres blancas es del doce por ciento y la de hombres blancos es cinco veces más grande.
BRECHA SALARIAL DE GÉNERO
El más reciente informe del Contralor Scott M. Stringer, ofrece un análisis completo sobre la brecha salarial de género en la ciudad de Nueva York.
A pesar de que las mujeres constituyen un porcentaje casi igual de la fuerza de trabajo, se llevan a casa sólo el cuarenta por ciento de los ingresos totales de la ciudad.
En Nueva York las mujeres continúan enfrentando un trato desigual en términos de pago en el trabajo en todo nivel, desde el ejecutivo hasta el de servicios domésticos.
El análisis muestra que a las mujeres en promedio, se les paga menos que a los hombres en una variedad de ocupaciones.
La Contraloría concluye que la brecha salarial de género, o la diferencia en el promedio de ingresos entre mujeres y hombres, es más grande entre las ocupaciones mejor remuneradas, incluidas posiciones financieras y programas informáticos, puestos de trabajo en los cuales los hombres tradicionalmente han sido mayoría.
Además de que la brecha salarial de género es predominante particularmente para mujeres de color y es mayor que el promedio de las mujeres blancas en todas las ocupaciones.
El informe concluye que los hombres blancos reciben más paga que las mujeres de todos los grupos raciales, en siete de nueve ocupaciones, incluidos puestos de analistas, gerentes financieros, desarrolladores de software, gerentes de marketing y ventas, contadores, diseñadores y supervisores de ventas.
Los ingresos promedio de los hombres blancos son muy superiores a los de las mujeres y las mujeres de color se les paga menos que a las mujeres blancas.
SEGREGACIÓN OCUPACIONAL
Una de las razones clave de la existencia de la brecha salarial de género, es que las latinas son insuficientemente representadas en ocupaciones mejor remuneradas, como finanzas e ingeniería y sobre-representadas en ocupaciones de baja remuneración.
Mientras que más de la mitad (55.9 por ciento) de los hombres blancos en la ciudad labora en negocios, ciencias y espectáculo, sólo uno de cada cuatro de las latinas (26.4 por ciento) están representadas.
Las latinas representan uno de cada cuatro (25,7%) mujeres en la fuerza de trabajo, que son menos de uno de cada seis (15,1%) mujeres en administración, negocios, ciencias y artes del espectáculo, y más de uno de cada tres (36,6%) mujeres en ocupaciones de servicios.
El 38.4 por ciento de todas las latinas trabajan en ocupaciones de servicios, como restaurantes, salones de belleza, centros de cuidado de niños y en trabajos privados en hogar, que tienden a ofrecer salarios no sólo más bajas, pero también menos flexibilidad y beneficios más limitado que otros grupos ocupacionales.
Las mujeres de color se concentran de manera desproporcionada en tales campos.
A pesar de la falta de representación en industrias que pagan más, las latinas juega un papel importante en el mantenimiento de la brecha salarial de género en la ciudad.
Las latinas ganan menos en promedio que los hombres blancos, incluso dentro del mismo título profesional.
Gerentes financieras latinas hacen un promedio de $100.000 al año en comparación con $225.000 que hacen los hombres blancos.
INSEGURIDAD FINANCIERA
La brecha salarial de género tiene implicaciones a largo plazo para las mujeres de color, sobre todo en cuanto a su seguridad económica.
Como las mujeres experimentan un menor crecimiento de salarios, acumulan menos riqueza que los hombres durante su vida, tienen menos representación y menos poder adquisitivo que los hombres.
Las latinas son más propensas que las mujeres no hispanas a ser cabeza de hogar con múltiples generaciones, lo que significa que, además de enfrentar las desventajas en el mercado laboral, también deben enfrentar las necesidades de cuidado de niños, padres, y parientes mayores, todo ello mientras disponen de menor cantidad de los recursos financieros para hacerlo.
Una latina pierde más de $ 1.5 millones de dólares en ingresos debido a la brecha salarial de género, además de ahorros de jubilación, inversiones y beneficios.
Las mujeres son más propensas que los hombres a tomar tiempo fuera de la fuerza de trabajo para atender a los niños, padres ancianos, o familiares enfermos, esto subestima la magnitud de las diferencias de ingresos durante toda la vida.
Las latinas tienen mayores porcentajes de inseguridad económica que otros grupos.
En 2016, los ingresos promedio de las latinas que trabajaron a tiempo completo durante todo el año, fueron de $ 36.442, menos de la mitad de los ingresos de los hombres blancos.
La brecha salarial de género ha aumentado en los últimos años, representando una diferencia de treinta y ocho mil dólares anuales, cantidad se podría pagar dos años de cuidado de niños; más de dos años de alquiler o un tercio del pago inicial de una casa; tres años y medio de alimentos para una familia de cuatro; un auto nuevo; MetroCards mensuales durante los próximos veintiséis años, o cuatro años de matrícula a tiempo completo en la Universidad de Nueva York.
La brecha salarial de género perjudica a las latinas y sus familias, limita su capacidad de acceder a una vivienda propia y educación superior, pagar una deuda y generar ahorros para el futuro.
SEGREGACIÓN EDUCATIVA
Las latinas a pesar de los aumentos globales en el nivel de instrucción, enfrentan obstáculos para el acceso a la educación superior, necesaria para ingresar a muchos campos mejor pagados.
Al igual que la ocupación, las diferencias en el nivel de instrucción contribuyen a las disparidades salariales entre las latinas y otros grupos en la ciudad de Nueva York.
Mientras que menos de la mitad (41.1 por ciento) de todas las latinas, más de 25 por ciento han completado al menos alguna educación superior.
Casi cuatro veces más hombres blancos que mujeres latinas, tienen un título de licenciatura o superior y las latinas quedan representados entre los neoyorquinos que no han completado la escuela secundaria.
En la ciudad de Nueva York como en todo el país, las latinas en contraste con los hombres blancos, tienen acceso y oportunidades para una educación de calidad limitados.
Sin embargo más latinas están graduándose de la universidad ahora que en 2010 y la proporción de las latinas con licenciatura y grados avanzados está creciendo más rápido que la mayoría de los otros grupos.
Entre 2010 y 2016, la proporción de las latinas con un título de licenciatura o superior aumentó 13.9 por ciento, en comparación con 9.0 por ciento entre los hombres blancos y 10.9 por ciento entre todas las mujeres.
Si bien el acceso a la educación superior puede producir mejores ganancias y perspectivas de empleo, la investigación sobre el género y las brechas salariales existentes, muestran que las disparidades permanecen aún entre las mujeres y los hombres con educación comparables.
A pesar de sus grandes contribuciones a la ciudad, las madres latinas enfrentan notables disparidades en ingresos y otros indicadores de bienestar económico, incluyendo la brecha salarial de género más alta entre las mujeres y el mayor porcentaje de pobreza entre las todos los neoyorquinos adultos.
Son más propensas que los hombres y las mujeres en todos los grupos raciales, a vivir por debajo del nivel de pobreza federal, que actualmente se encuentra alrededor de $ 25.000 al año para una familia de cuatro.
La tasa más alta de pobreza se mantuvo en el Bronx, donde más de una de cada tres mujeres latinas viven en la pobreza.
Un análisis detallado de los datos del censo muestra que una de cada cinco latinas, cabeza de familia, está en la pobreza, en comparación con todas las mujeres trabajadoras no hispanas que son cabeza de familia.