La comisionada interina del Departamento de Protección al Consumidor y Trabajador, Sandra Abeles, anunció que la “Ley de Causa Justa” para los trabajadores de comida rápida entrará en vigencia el 4 de julio. Así mismo informó que los recursos para empleadores y empleados ya están disponibles.
Según la legislación patrocinada por el concejal Brad Lander, que representa al Distrito 39 en Brooklyn, se prohibirá también a los empleadores de comida rápida reducir sustancialmente sus horas sin proporcionar razones económicas de buena fe o la falta demostrada de un empleado para realizar satisfactoriamente sus deberes laborales o mala conducta.
Si un empleado de comida rápida es despedido, los empleadores deberán dar a los empleados una razón escrita por la terminación de su empleo.
La ley de causa justa agrega nuevas protecciones laborales críticas para los trabajadores de comida rápida, además de las protecciones de horarios justos existentes bajo la Ley de Semana Laboral Justa de la Ciudad.
The groundbreaking #JustCause law for fast food workers goes into effect on July 4!
Fast food employers CANNOT fire or lay off workers or reduce their hours by more than 15% without just cause or a legitimate economic reason. Read release: https://t.co/nRf8NSgxeE#ProtectWorkers pic.twitter.com/Sg6N1kNaTM— NYC Consumer and Worker Protection (@helloDCWP) July 2, 2021
Bajo la nueva ley de causa justa, los empleadores de comida rápida:
No pueden reducir las horas sin una causa justa: Los empleadores deben darles a los trabajadores que pasaron su período de prueba reentrenamiento y una oportunidad para mejorar y solo pueden despedir a los trabajadores con bajo rendimiento después de darles múltiples advertencias disciplinarias en un año o por mala conducta atroz.
No se puede despedir a los trabajadores actuales excepto por razones económicas: Los despidos deben ser en orden inverso de antigüedad, siendo los trabajadores con más años de servicio despedidos en último lugar.
Debe dar prioridad a los trabajadores despedidos o actuales para trabajar en los nuevos turnos disponibles: Los empleadores deben anunciar los turnos abiertos en carteles en el restaurante y por mensaje de texto o correo electrónico. Los empleadores sólo pueden contratar nuevos trabajadores si ningún trabajador de la Ciudad de Nueva York despedido o actual acepta los turnos antes de la fecha límite establecida.
Las protecciones de causa justa entran en vigencia el 4 de julio y los trabajadores pueden hacer valer sus derechos de inmediato en los tribunales a través de un derecho de acción privado DCWP comenzará a hacer cumplir la ley de causa justa el 2 de septiembre.
A partir de enero de 2022, los trabajadores también pueden solicitar la resolución de sus quejas a través de un arbitraje vinculante por parte de un panel de árbitros administrado por DCWP.
Bajo la Ley de Semana Laboral Justa, que entró en vigor en noviembre de 2017, los empleadores de comida rápida en la ciudad de Nueva York también deben dar a los trabajadores horarios generales regulares y predecibles, aviso con dos semanas de anticipación de sus horarios de trabajo que cubren fechas específicas, pago de prima de entre $ 10 y $ 75 por cambios de horario y la oportunidad de trabajar turnos nuevos disponibles antes de contratar nuevos trabajadores.
Los empleadores de comida rápida, tampoco pueden programar a los trabajadores para un turno de la mañana el día después de un turno de noche, a menos que los trabajadores den su consentimiento por escrito y se les pague una prima de $ 100 por trabajar el turno.
De manera similar, los empleadores de comida rápida deben obtener el consentimiento por escrito de los trabajadores antes de agregar cualquier tiempo a sus horarios de trabajo, con menos de dos semanas de anticipación y no pueden sancionarlos por negarse a trabajar.
Los empleadores de comida rápida deben publicar el nuevo Aviso de derechos de los trabajadores de comida rápida de la Ciudad de Nueva York en inglés y en cualquier idioma que sea el idioma principal de al menos el cinco por ciento de los trabajadores, si está disponible en el sitio web del DCWP.
Los empleadores y empleados pueden visitar nyc.gov/workers o llamar al 311 (212-NEW-YORK fuera de la ciudad de Nueva York) para obtener el nuevo aviso, que pronto estará disponible en 16 idiomas, así como una descripción general de la ley e información sobre los requisitos progresivos requeridos, política de disciplina, plantillas y preguntas frecuentes sobre la ley que se agregarán próximamente.
A partir de este mes, DCWP llevará a cabo una serie de caminatas educativas y mesas redondas para educar a los trabajadores y empleadores sobre las nuevas protecciones.
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