EDITORIAL

La capacidad de aprender y crecer unos de otros se expande exponencialmente, por lo tanto, que en la ciudad de Nueva York dentro de sus agencias no se disponga de una plantilla diversa, se está perdiendo una larga serie de ventajas respecto a aquellas agencias municipales que sí la tienen.

Las pequeñas y grandes empresas, de la ciudad de Nueva York, en su mayoría se enriquecen con la diversidad de diferentes razas étnicas que se ven reflejadas en su personal.

De hecho, la variedad de enfoques, prácticas y experiencias proporcionan grandes beneficios que mejoran la estructura de las organizaciones.

Sin ir más lejos, un negocio que sabe gestionar e introducir la diversidad dentro de su seno empresarial, cosecha todas las ventajas asociadas a la inclusividad en los negocios.
De un tiempo a esta parte, la ciudad de Nueva York no ha comprendido que la diversidad dentro de las agencias es un valor añadido para grupos sociales excluidos, como los inmigrantes, los mayores de 45 años o las personas que sufren algún tipo de
discapacidad.

Además, como consecuencia de líderes más diversos que caracterizan a la ciudad, le permitiría alcanzar los 5 condados y llegar a un sector más amplio de neoyorquinos que posiblemente no se sientan identificados con ningún líder comunitario.

A un paso de iniciar la tercera década del siglo XXI, y después de sufrir las minorías étnicas los embates de la pandemia del COVID-19, la ciudad de Nueva York no puede permitirse dejar a un lado el liderazgo de las personas que pertenecen a esta ciudad.

Por supuesto, la diversidad racial en las agencias favorece la imagen de la Gran Manzana, lo que, sin duda, le resulta favorable dentro del ámbito social.

En este sentido, la ciudad ofrecerá una imagen de tolerancia y respeto donde no existe ningún tipo de discriminación, algo que servirá de ejemplo y modelo para otras ciudades, sobre todo en una nación de inmigrantes.

Al referirnos a diversidad en las agencias de la ciudad de Nueva York, no lo hacemos solamente en el ámbito quizá más utilizado en general, y que suele ser el de sexo, sino que va más allá como la edad, raza, género, orientación sexual, discapacidad, religión, procedencia, o composición familiar.

Garantizar la igualdad y la no discriminación en el gobierno municipal sigue siendo un reto para las autoridades a nivel local.

La ciudad debe incorporar en sus planillas a todas las personas del ámbito laboral en igualdad de condiciones, esto con el fin de garantizar la competitividad y la sostenibilidad en todos los puestos de gobierno.

La diversidad es importante porque para lograr procesos, productos y servicios innovadores se necesitan visiones, ideas y formas de generar desarrollo y progreso.

La diversidad de personas, con distintos intereses, formas de ver la vida y experiencias aseguran que las propuestas innovadoras puedan surgir, en la mayoría de los casos, en beneficio y desarrollo social de la ciudad y de las comunidades menos favorecidas.

En este caso, es crucial contar dentro de las agencias con un personal diverso de empleados para que puedan aportar a los procesos ideas innovadoras y pensar cómo piensan los ciudadanos de a pie y de distinta extracción social o colectivo.

Si bien existen latinos en diferentes puestos importantes de liderazgo en la ciudad, desde comisionados y directores. Cada una de esas personas tiene un conjunto de conocimientos, habilidades, atributos y capacidades para contribuir a un lugar de trabajo y, lo más importante, una perspectiva diversa para sugerir tanto en proyectos grupales como en discusiones en terreno.

Como resultado de ello, si la ciudad de Nueva York y sus autoridades principales no reconocen esa diversidad que nos caracteriza. No será capaz de valorar y ver los problemas desde todos los ángulos posibles.

De lo contrario no tomará las mejores decisiones, agregando, además, las consecuencias que ello puede significar.

La diversidad que representa la comunidad latina puede ser usada como rasgo diferenciador entre las diferentes agencias de la ciudad, siempre que sea una estrategia de diversidad real y efectiva, y ello, puede redundar en atraer a la palestra pública los problemas que nos acechan.

En gran medida involucrar mayor diversidad de latinos en las agencias servirá como factor de vital importancia para llegar a ese mundo bastante abstracto, porque recordemos que, dentro de la comunidad latina, también existen diferentes culturas.

La importancia de la diversidad es aún más frecuente cuando se considera la fuerza laboral millennial, definida muchas veces como la generación laboral más diversa de la historia.

Esa diversidad en las agencias indica un ambiente que posiblemente sea mucho más inclusivo.

Por tanto, las autoridades que comprendan e identifiquen el valor que representa esa diversidad, hará que quienes opten por el servicio público, se sientan más identificados y atraiga a las diferentes culturas, etnias y razas en los asuntos comunitarios.

En definitiva y a modo de conclusión, los beneficios de la diversidad en cargos públicos son muchos, empezando por el respeto y la inclusión, y terminando por mejoras internas como una mayor efectividad y beneficios en el desarrollo económico y social.

Una buena gestión de las agencias en pro de la comunidad, resultará fundamental para la ciudad de Nueva York.

La diversidad de la ciudad de Nueva York no se refleja en puestos de liderazgo