En la ciudad de Nueva York las comunidades étnicas desde antaño han enfrentado enormes desafíos, en la actualidad esas diversas culturas que caracterizan a la ciudad no se ven representadas en importantes puestos de liderazgo.
Bajo esta premisa, a medida que entramos en un mundo más globalizado, y nos recuperamos de la pandemia del COVID-19, funcionarios políticos locales de origen latino como el concejal Ydanis Rodríguez, demandan la urgente necesidad de involucrar a personas de diferentes razas étnicas en cargos importantes que fortalecen estrategias de desarrollo en un futuro más sostenible para la ciudad de Nueva York.
Si bien, dentro de la comunidad latina existen personas con distintas habilidades y talentos, académicos, tecnológicos, culturales y profesionales, no nos vemos representados en puestos importantes a nivel de comisionados y directores, a pesar de ser la comunidad que mantiene una mayor tasa poblacional.
Incorporar personas de las diferentes comunidades étnicas en importantes puestos dentro de la ciudad de Nueva York, no sólo promovería esa creatividad que aporta la heterogeneidad de distintas razas, sino también, desarrollaría una mayor flexibilidad y debate en la solución de problemas, especialmente en las minorías que fueron las más afectadas durante la pandemia del COVID-19.
Cuando se toman decisiones y se resuelven problemas comunitarios, estas, en muchas ocasiones se ven limitadas por las disposiciones de los entornos, donde la poca participación de las personas en el terreno genera barreras físicas de identidad y niega el derecho básico a desarrollar una vida digna y superar esos obstáculos que se desean lograr en los 5 condados de la ciudad de Nueva York, hacia una sociedad más inclusiva.
Ydanis Rodríguez, que se ha destacado por trabajar en pro de la comunidad latina, ha realizado un pedido muy específico, que, según él, continuaría con el legado que dejara Ángelo Falcon, un reconocido activista social de la ciudad de Nueva York que, durante mucho tiempo en varios de sus informes, abrazó esta lucha, sin embargo, no se le prestó la suficiente atención.
Los informes y meticulosas investigaciones presentados por el Instituto Nacional de Política Latina que lideraba Falcon, sirvieron como bandera de lucha para obligar a las máximas autoridades de la ciudad de Nueva York a actuar en nombre de la comunidad latina.
Funcionarias electas como la representante de Brooklyn, Nidia Velásquez, argumentó que esas presentaciones ayudaron a “forjar un camino” para que políticos de orígenes étnicos fueran elegidos en cargos públicos, porque su trabajo “era bastante honesto y siempre le decía la verdad al poder”.
Esas mismas críticas son las que ha traído a la palestra pública Ydanis Rodríguez, al denunciar que la participación de los latinos en los trabajos de administración pública, tales como comisionados o directores aún mantienen esas disparidades en la ciudad con mayor diversidad étnica y racial a nivel mundial.
Rodríguez, denunció que cuando la prensa cubre las audiencias en la ciudad de Nueva York “es como que los latinos no existimos aquí”, dijo en una conferencia de prensa frente a City Hall.
El reclamo del concejal de origen dominicano se basa en que muchas veces creemos que cuando ponen 3 o 4 comisionado, “con eso es suficiente, pero cuántos comisionados adjuntos no ponen, cuánta gente nuestra ponen en las Juntas que son fundamentales, donde se toman decisiones que son tan importantes al igual que en una agencia, es prácticamente cero”, declaró Rodríguez.
Desde el último estudio que publicó Ángelo Falcón antes de su fallecimiento en 2018, mostró que la ciudad de Nueva York tiene un 29% de población latina, 27% de población afroamericana y 15% de la población asiática.
Mientras que la Oficina de Asuntos del Inmigrantes en su último informe anual por estatus migratorio indica que 63 % de ciudadanos son nacidos en los Estados Unidos, 21 % son ciudadanos naturalizados, el 10 % de titulares de tarjetas verdes u otro estado y el 5 % son indocumentados.
Siendo el idioma español el más predominante dentro de este núcleo de neoyorquinos.
Ángelo Falcón, demostró que existen 10 mil puestos de liderazgo, de los cuales, solamente 200 eran ocupados por latinos. Hasta la fecha, esos números probablemente no han cambiado, “nos mantenemos igual”.
El Departamento de Servicios Administrativos de la ciudad, que colecta esta información no ha transparentado estos datos durante sus informes anuales.
De ahí, la petición de Ydanis Rodríguez, para que la agencia haga más transparente sus reportes todos los años. Que se los provea a las diferentes instituciones públicas, que lo publique en los medios de comunicación, y que haga visible todo lo que tiene que ver con la diversidad en las agencias de la ciudad de Nueva York. Eso es lo que pedimos”, demandó.
Rodríguez reconoció que Bill de Blasio ha realizado algunos avances, sin embargo, le exigió que trabaje aún más para dejar un legado sin precedentes de miembros latinos en puestos de liderazgo, desde City Hall hasta cada una de las agencias que forman parte de la ciudad. A pesar de que al alcalde le quedan 4 meses para finalizar su periodo administrativo.
Asegurar que la ciudad empodere a las diferentes etnias será una prioridad que marcará un hito trascendental, por las contribuciones que, desde larga data, han marcado al desarrollo de Nueva York.
Que los latinos ocupen importantes posiciones de liderazgo en todos los niveles de gobierno, significa retribuir a “nuestra comunidad, lo que por años se merecen”.
Si, posiblemente, ubicar a más latinos en puestos de liderazgo vaya a empoderar a nuestra comunidad, pero para Ydanis Rodríguez, esto es determinante porque no debe ser cualquier latino, sino lo más importante, es “asegurar que sea uno que tenga un historial de lucha por la comunidad”.
Y que, desde su contratación mantenga ese compromiso de también diversificar esa agencia, bajo los parámetros que caracteriza a la ciudad de Nueva York y que ese reflejo se mantenga durante toda su administración.
CONVERSACIONES SOBRE EL TEMA CON ERIC ADAMS
Cuando le preguntamos a Ydanis Rodríguez, sí había conversado sobre este tema con Eric Adams, nos respondió que el candidato a la alcaldía de la ciudad de Nueva York, durante reuniones privadas y públicas ha dicho que va a trabajar para tener una administración donde el 50% de su liderazgo sea de grupos étnicos.
Eso sin duda, representa una esperanza para la comunidad latina en la que por primera vez una administración tendrá un “aliado en City Hall” al llevar ese liderazgo a cada una de las agencias. A partir de ahí, se creará un modelo diferente que pueda reconocerse y replicarse en todas las otras ciudades de los Estados Unidos.
Rodríguez que finaliza su periodo como concejal este año, aclaró que van a continuar en esta lucha para también, exigir que se haga “lo mismo en el sector privado, en el sector académico y en el sector de los medios de comunicación”, debido a que muchas veces “cuando miramos los canales de televisión no tienen rostros latinos”.
Sin embargo, la mayor exigencia no es al candidato que posiblemente gane los comicios electorales de las elecciones generales, Eric Adams, sino al alcalde Bill de Blasio, que a pesar de sus avances “le hace falta mucho por hacer”, al ubicar a latinos y negros en importantes puestos de liderazgo.
En lo que resta del año la lucha tiene que ser constante y cuando se abran oportunidades de promociones en las agencias que no poseen un líder en estos momentos, será fundamental colocar nuevas personas que representen los valores e intereses de las comunidades étnicas, especialmente los latinos que por muchos años “hemos sido abandonados”.
No se trata de que, si un comisionado es de origen latino, ya nos sentimos representados y va a velar por los intereses de la comunidad. No, no es así, porque muchas veces quienes toman la mayoría de las decisiones dentro de las agencias, son los comisionados adjuntos y directores.
“Estamos luchando para que el alcalde de Blasio deje un legado en las diferentes agencias, que, por lo general, no están representadas con esa diversidad que nos caracteriza”, dijo el representante del Distrito 10 ante el Concejo Municipal, Ydanis Rodríguez.
CERRAR BRECHAS Y CREAR UN NUEVO CAMINO
Avanzar en estos temas de vital importancia tendrá impactos positivos en la ciudad de Nueva York. Dejaría atrás ese vacío existencial de las comunidades étnicas que le tocará a esta y la próxima generación, cerrar esa brecha.
En las elecciones primarias recientes, 29 mujeres demócratas fueron electas, entre ellas, 10 candidatas de origen latino, algunas por un segundo período consecutivo y una carrera política establecida, mientras que otras, a pesar de venir realizando trabajo comunitario, por primera vez ocuparán un cargo público.
Esto ha significado para Ydanis Rodríguez, motivo de celebración porque representa un primer paso y un importante avance para que las mujeres no sólo sean un número, ni tampoco “sólo se les de respeto al ganar unas elecciones, sino también, que la estructura de poder y la mujer y los grupos minoritarios que muchas veces somos tratados desiguales, también tengan la oportunidad de estar en estos cargos políticos”.
Rodríguez continuó halagando que estas nuevas victorias serán de vital importancia para la ciudad, en donde esas mujeres que fueron electas podrán aplicar su talento y conocimiento para hacer de Nueva York, un modelo a nivel nacional.
La propuesta de Rodríguez tendrá mayor empatía y respeto por las diferentes culturas arraigadas en la ciudad de Nueva York, manteniendo siempre ese compromiso de “mirar a cada una de las comunidades”.
“Hay momentos en el que yo pienso que es una vergüenza que nosotros que somos la capital del mundo, que somos una ciudad que abrazamos una agenda progresista, no traducimos ese nivel de ser progresista”, arengó el concejal. “Es una doble moral que nosotros tenemos que terminar”.
DISPARIDAD SALARIAL ENTRE BLANCOS, MUJERES, LATINOS Y NEGROS
Continuando con este mismo tema, un informe de la ciudad de Nueva York reveló lo que a viva voz ya se sabía. Los hombres blancos ocupan puestos de mayor rango y, por ende, mejor remunerados, mientras que las mujeres, las personas negras y latinas, suelen ocupar los mismos puestos, pero con menor remuneración.
Aun así, según un modelo que tiene en cuenta los títulos de trabajo y otras calificaciones de los empleados, las mujeres negras ganan un 1,9% menos que los hombres blancos.
El informe publicado por el Concejo Municipal detalló que los hombres que trabajan para la ciudad de Nueva York reciben un salario promedio de $ 21,600 más alto que el de sus contrapartes femeninas, y el salario promedio de los trabajadores blancos es $ 27,800 más alto que el de los negros.
Los hallazgos revelados por la ciudad aclaran que el salario promedio ganado por los blancos es $22,000 más que el salario promedio ganado por los hispanos.
Las disparidades étnicas y de género están latentes en la ciudad de Nueva York, mientras las mujeres que realizan los mismos trabajos que los hombres ganan el 99,6%. Los empleados negros con los mismos trabajos que los blancos reciben el 98,6% y los hispanos el 98,9% que los blancos en los mismos trabajos.
Estas desigualdades persisten principalmente en forma de segregación ocupacional, entre los blancos y los hombres que es la representación excesiva o insuficiente de ciertos grupos demográficos en ciertas ocupaciones, y contribuye a las brechas salariales en la fuerza laboral de la Ciudad.
Para el concejal Rodríguez este informe representa “una vergüenza” que en el 2021 todavía estemos en un cuadro donde una persona que realiza el mismo trabajo gane más que otra.
Invitó a las personas que tienen poder de influencia, a la prensa y a los activistas, a demandar estas anomalías, con la finalidad de crear una ciudad que pueda terminar con esa disparidad.
Nosotros tenemos que tener una sociedad donde cada persona gane por su trabajo, no importa si es mujer, latino o afroamericano”, dijo Rodríguez.