ENTREVISTA EXCLUSIVA
RICARDO KALIJMANN, COMO PEZ EN EL AGUA
Ricardo Kalijmann es un alto ejecutivo de Montevideo Refrescos, embotellador propiedad de la Compañía Coca-Cola en Uruguay. Su brillante preparación profesional, experiencia previa y valores, lo han llevado a tomar una posición de liderazgo en la que se siente “muy cómodo”. Kalijmann nos explica por qué y nos habla sobre el sistema operativo de este gigante de los refrescos.
Por Niurka Vidal IMPACTO LATIN NEWS
Ricardo Kalijmann comenzó a trabajar en Montevideo Refrescos en 1998, después de haber sido consultor de sistemas informáticos en Unisys Sudamericana durante 7 años. En 2006 aceptó el reto de ser gerente de Sistemas de Información, cargo que ocupa actualmente en este embotellador de la Compañía Coca-Cola en Uruguay, luego de haber desempeñado diferentes cargos dentro del área de tecnología.
Este simpático ejecutivo es ingeniero eléctrico e ingeniero en computación, ambas carreras obtenidas en la Universidad de la República de Uruguay. Luego obtuvo un MBA en la Universidad de Montevideo, ciudad donde nació y donde reside actualmente. Kalijmann está casado con Gisell, ambos son orgullosos padres de dos hijos, Dan de 14 y Karin de 12 años.
¿Cómo lograste ingresar a Coca- Cola?
“Los procesos de selección dentro de la Compañía Coca-Cola son intensos. Como aspirante fui evaluado a nivel personal y profesional, siendo adicionalmente muy relevante la capacidad de trabajo en equipo y la actitud positiva ante los desafíos. En mi caso en particular, la experiencia de haber trabajado previamente en una consultora multinacional fue considerada muy positiva. ”.
¿Por qué escogiste Coca-Cola como lugar de trabajo en lugar de otra transnacional?
“Como planta de embotellado, Montevideo Refrescos, me dio la posibilidad de implementar soluciones de tecnología tanto en un ambiente industrial como de gestión, y de esta forma poner en práctica los conocimientos adquiridos en electrónica como en tecnología de la información”.
¿Cuáles son tus responsabilidades y qué te mantiene motivado?
“Como parte del grupo de liderazgo de la empresa, me corresponde la responsabilidad sobre la definición e implementación de la estrategia de sistemas de información de la empresa. De forma cada vez más relevante, las tecnologías de la información no sólo resultan críticas para mantener el negocio en funcionamiento, sino que son una herramienta relevante para desarrollar capacidades diferenciales dentro del mercado”.
¿Cómo te sientes al ser un alto ejecutivo de Coca-Cola?
“Coca-Cola es una empresa única en muchos sentidos. Me siento muy cómodo, porque los valores que uno aprende de niño en su hogar, de igualdad con las personas, de responsabilidad y de respeto, son parte fundamental de nuestro trabajo. El tomar una posición de liderazgo en esta empresa basado en estos valores, se hace algo muy natural. En la Compañía hay respeto por las diferencias, por las creencias, y sobre todo por la capacidad individual más allá de edades, de sexos, y de orígenes”.
¿Por qué Coca-Cola es una buena empresa para los hispanos?
“La Compañía Coca-Cola está presente en más de 200 países, lo cual demuestra un conocimiento y adecuación a diferentes culturas y formas de hacer negocios. Como empresa de alcance global, requerimos que nuestra gente desarrolle todo su potencial. Esto se logra en un ámbito donde los valores no sólo se respetan sino que se impulsan. Es por este motivo que Coca-Cola brinda un ambiente ideal a las personas que busquen su crecimiento, tanto personal como profesional”.
¿Trabajan a través de franquicias o son dueños de todos los embotelladores?
“Las marcas son propiedad de The Coca-Cola Company así como las plantas de concentrado, que son la materia prima para nuestros productos. Hoy en día la Compañía opera en más de 200 países alrededor del mundo. En cada país, la política de The Coca-Cola Company es participar en el paquete accionario de los embotelladores, porcentaje que varía en cada país o embotellador. Cuando la Compañía tiene una participación mayoritaria, la gestión pasa por Coca-Cola.
“Háblanos sobre los procesos operativos de Coca-Cola a nivel mundial”.
“La Compañía Coca-Cola ha construido un ámbito de cooperación internacional que nos permite compartir las mejores prácticas de cada región. En Montevideo Refrescos resulta habitual la implementación de proyectos de tecnología de la información exitosos en otras regiones y viceversa.. En Uruguay trabajamos con embotelladores de todo el mundo y viajamos frecuentemente para coordinar los proyectos en conjunto”.
¿Cuáles son tus recomendaciones para los latinos?
“Tener la mente abierta, estar preparados y dominar el inglés. Se debe tener conocimiento de la cultura latina, pero lo más importante es el desarrollo profesional. Las oportunidades en esta empresa van a estar para quienes así lo quieran y así lo estén buscando”.