La cadena de restaurantes Chipotle tendrán que entregar hasta unos $20 millones en compensación a aproximadamente 13,000 trabajadores que sufrieron violaciones de su derecho a horarios predecibles y licencia por enfermedad pagada bajo las Ley de Semana Laboral Justa y Licencia por Enfermedad y Seguridad Pagada.
Tras el acuerdo anunciado por el alcalde Eric Adams, la cadena de restaurantes también pagará $1 millón en multas civiles.
El acuerdo es el resultado de la investigación de varios años del Departamento de Protección al Consumidor y al Trabajador, (DCWP, por sus siglas en inglés), sobre las quejas presentadas por 160 empleados de Chipotle y por el sindicato de trabajadores 32BJ SEIU.
El acuerdo entre la ciudad de Nueva York y la cadena de comida rápida beneficia a 13,000 empleados que trabajaron en alguno de los restaurantes de Chipotle entre el 26 de noviembre de 2017 y el 30 de abril de 2022.
Cada empleado de Chipotle que haya trabajado en este periodo para la cadena recibirá un pago de $50 dólares por cada semana laborada.
Los empleados que trabajaron en la empresa el 30 de abril de 2022 recibirán un cheque por correo junto con una carta que explica cómo se calculó su monto.
Los ex empleados de Chipotle deben presentar un reclamo para recibir un pago. Los exempleados, cuyo empleo finalizó antes del 30 de abril de 2022, recibirán un aviso por correo postal, correo electrónico y mensaje de texto con información sobre cuánto dinero recibirán, cómo se calculó el monto y cómo presentar un reclamo en línea o por correo.
En referencia a este acuerdo, el alcalde Eric Adams, aseguró que los restaurantes y establecimientos de comida rápida son una parte fundamental de la economía y la vida diaria en la Ciudad de Nueva York.
“El acuerdo de hoy con Chipotle no solo es una victoria para los trabajadores, sino que también envía un fuerte mensaje fuerte de que no toleraremos cuando se violan los derechos de los trabajadores”, enfatizó el alcalde Adams.
Según la Ley de Semana Laboral Justa, los empleadores de comida rápida en la Ciudad de Nueva York deben dar a los trabajadores horarios regulares, horarios de trabajo con 14 días de anticipación que sean consistentes con el horario regular, pago de prima por cambios de horario, la oportunidad de negarse a trabajar tiempo adicional y la oportunidad de trabajar en turnos recién disponibles antes de contratar nuevos trabajadores.
Los empleadores de comida rápida tampoco pueden programar un turno de "cierre" a menos que el trabajador dé su consentimiento por escrito y reciba una prima de $100 para trabajar el turno.
Además, los empleadores de comida rápida no pueden despedir o reducir las horas de trabajo de un trabajador en más del 15 por ciento sin una causa justa o una razón comercial legítima.
"A cualquier trabajador de comida rápida que esté experimentando inestabilidad de horarios, estamos aquí para apoyarlo”, aseguró la comisionada de DCWP, Vilda Vera Mayuga.
Cada empleado puede presentar una demanda en línea o llamar al 311 si creen que se han violado sus derechos. Las denuncias se pueden presentar de forma anónima.
Es ilegal que los empleadores tomen represalias contra los empleados por presentar demandas que están en pleno derecho de hacer.
En la ciudad de Nueva York los Derechos de los trabajadores de comida rápida de NYC requeridos debe publicarse en cualquier idioma que sea el idioma principal de al menos el cinco por ciento de los trabajadores en un lugar de trabajo si está disponible en el sitio web de DCWP.
La Ley de Semana Laboral Justa también protege a los trabajadores minoristas. Según las disposiciones minoristas de la ley, los empleadores minoristas también deben avisar a los trabajadores con 72 horas de anticipación sobre los horarios de trabajo y no puede programar a los trabajadores para turnos de guardia ni cambiar los horarios de los trabajadores con menos de 72 horas de aviso.
También se publicará en cualquier idioma que sea el idioma principal de al menos el cinco por ciento de los trabajadores en el lugar de trabajo si está disponible en el sitio web de DCWP.
La oficina de la Comisionada Mayuga detalló que desde que la Ley de Semana Laboral Justa entró en vigor en noviembre de 2017, el DCWP recibió más de 440 quejas sobre la Semana Laboral Justa.
Han concretado más de 220 investigaciones y obtuvieron resoluciones que exigen casi $3.4 millones en multas combinadas y restitución para más de 4.150 trabajadores, sin incluir la restitución que recibirán los empleados en virtud de este acuerdo.
Bajo la Ley de Licencia por Enfermedad y Seguridad Remunerada, todos los empleadores en la ciudad de Nueva York deben proporcionar licencia por enfermedad y seguridad a los empleados.
Los empleados cubiertos tienen derecho a usar la licencia segura y por enfermedad para el cuidado y tratamiento de ellos mismos o de un miembro de su familia y de buscar asistencia de servicios legales y sociales o tomar otras medidas de seguridad si el empleado o un miembro de su familia pueden ser víctimas de cualquier acto o amenaza de violencia doméstica o contacto sexual no deseado, acecho o trata de personas.