A partir de esta semana, los que busquen empleo en la ciudad de Nueva York tendrán acceso a una información clave: el salario que ofrece la vacante.
Este 1 de noviembre, la mayoría de los empleadores en la ciudad de Nueva York deberán incluir el rango salarial en todos los anuncios de trabajo.
Esta iniciativa de transparencia salarial que está bajo la ley de los derechos humanos de la ciudad, (NYCHRL, por sus siglas en inglés), y que fue promulgada el 15 de enero de 2022 y modificado el 12 de mayo de 2022, deja atrás los amplios márgenes de salario raciales y de género.
La nueva ley que exige a las empresas que enumeren claramente los rangos salariales empodera a las mujeres y a los trabajadores de color, que históricamente han sido mal pagados en comparación con trabajadores blancos.
¿Qué dice la nueva ley?
La ley obliga a los empleadores a indicar en el momento de la publicación de un empleo el salario mínimo y máximo que creen de "buena fe" están dispuestos a pagar por el trabajo anunciado, la promoción o la oportunidad de transferencia.
Las ofertas cubiertas incluyen publicaciones en tableros de anuncios internos, anuncios publicitarios en Internet, folletos impresos distribuidos en ferias de empleo y anuncios en periódicos.
Algo que difiera con esta medida es que los empleadores coloquen letreros sin ser específicos, por ejemplo: “$15 por hora y más” o “máximo $50,000 por año”, esto no estaría de acuerdo con los nuevos requisitos.
¿Cómo se harán cumplir estas nuevas medidas?
Hasta $250,000 son las multas a las que están sujetas a enfrentar las empresas que no enumeren los rangos salariales. Aunque, no se multará a aquellos que cometan las primeras violaciones. Antes de proceder a ese paso las empresas recibirán una advertencia y se les dará un tiempo estimado de 30 días para enmendar el error y corregir la publicación.
Los solicitantes de empleo pueden dejar consejos anónimos sobre la compañía que no enumera los rangos salariales llamando a la Comisión de Derechos Humanos de la ciudad al (212) 416-0197 o informándolo en línea o ingresando al sitio oficial de la entidad.
La Comisión de Derechos Humanos acepta e investiga denuncias de discriminación presentadas por miembros del público, incluidas las denuncias por presuntas violaciones de la nueva protección de la transparencia salarial.
Además de presentar quejas ante la Comisión, las personas con reclamos contra su empleador actual también pueden presentar una demanda en un tribunal civil.
Seher Khawaja, abogado para Legal Momentum, una organización que ayudó a redactar la ley neoyorquina dijo que la transparencia salarial “le da a los empleados y trabajadores información necesaria para evaluar mejor cómo son valoradas sus posiciones y si están siendo remunerados apropiadamente”. Además, brinda a los empleadores una manera de evitar demandas judiciales.
“Esto pone a prueba a los empleadores, que ahora deberán pensar en cómo fijar los sueldos y evitar prácticas discriminatorias que existían antes”, dijo Khawaja.