El Presidente del Concejo de la Ciudad de Nueva York Corey Johnson informó que este cuerpo legislativo local “dio un gran paso para proteger a todos los neoyorquinos, especialmente a las mujeres, en el lugar de trabajo mediante la aprobación del “Acta para detener el acoso sexual en la Ciudad de Nueva York”.
Corey Johnson en el anuncio de la presentación de la ley añadió: “Con los movimientos #MeToo y Time's Up, las mujeres han amplificado la batalla y ampliado las filas de los que luchan contra el acoso sexual, que se ha permitido florecer en este país por mucho tiempo. Todos nosotros aquí en el Concejo Municipal nos hemos inspirado en eso.”
DETALLE DEL PROYECTO DE LEY
Este paquete de legislación es uno de los más estrictos contra el acoso sexual en el país y ayudará a garantizar que todos los neoyorquinos tengan derecho a un lugar de trabajo seguro y respetuoso mediante:
• Ordenar entrenamientos de hostigamiento sexual en las agencias de la ciudad
• Introducción 612-A, patrocinado por el presidente Corey Johnson
• Este proyecto de ley requiere que las agencias municipales, así como las oficinas de los presidentes municipales, el contralor y el defensor público, realicen capacitación anual contra el acoso sexual para todos los empleados.
• Evaluar los factores de riesgo en el lugar de trabajo relacionados con el acoso sexual en las agencias de la ciudad.
• Introducción 613-A, patrocinado por el concejal Adrienne Adams
• Este proyecto de ley requiere que las agencias municipales, así como las oficinas de los presidentes municipales, interventor y defensor público, realicen una evaluación continua de los factores de riesgo asociados con el acoso sexual en dicha agencia para ayudar a proporcionar un ambiente de trabajo justo y seguro para todos trabajadores de la ciudad
• Exigir información sobre el acoso sexual para que esté disponible en línea para el acceso público
• Introducción 614-A, patrocinado por el concejal Alicka Ampry-Samuel
• Este proyecto de ley exige que la Comisión de Derechos Humanos de la Ciudad de Nueva York (CCHR) publique visiblemente en sus sitios web recursos sobre el acoso sexual, incluida una explicación de que el acoso sexual es una forma de discriminación ilegal según las leyes locales.
• Creando un póster de derechos y responsabilidades de acoso sexual
• Introducción 630-A, patrocinada por los miembros del Consejo Robert Cornegy y Laurie Cumbo
• Este proyecto de ley requiere que todos los empleadores en la Ciudad muestren visiblemente un póster de derechos y responsabilidad contra el acoso sexual diseñado por el CCHR. El póster estaría diseñado para usar términos simples y comprensibles.
• Ordenar entrenamientos de acoso contra el sexo en empresas privadas.
• Introducción 632-A, patrocinada por la concejal Laurie Cumbo y la defensora pública Letitia James
• Este proyecto de ley requiere que todos los empleadores privados en la Ciudad con 15 o más empleados realicen capacitación interactiva anual contra el acoso sexual para todos los empleados de dicho empleador, incluidos pasantes y personal de supervisión y administración, luego de 90 días de contratación inicial. Los empleadores pueden usar programas de capacitación en línea o en línea para cumplir con los requisitos de esta ley.
• Informar sobre el acoso sexual en el lugar de trabajo dentro de las agencias de la ciudad sobre una base anual
• Introducción 653-A, patrocinada por los miembros del Consejo Mark Levine, Jumaane Williams, Ritchie Torres y Fernando Cabrera.
• Este proyecto de ley exige que las agencias municipales, así como las oficinas de los presidentes municipales, interventor y defensor público, informen anualmente sobre incidentes de acoso sexual en el lugar de trabajo dentro de las agencias municipales al Departamento de Servicios Administrativos Municipales de la Ciudad de Nueva York.
• Expandir las protecciones contra el acoso sexual a todos los empleados
• Introducción 657-A, patrocinado por el concejal Keith Powers
• Este proyecto de ley enmienda la Ley de Derechos Humanos de la Ciudad de Nueva York (NYCHRL) para aplicar disposiciones relacionadas con la discriminación basada en el género a todos los empleadores, independientemente de la cantidad de empleados.
• Hacer mejoras para aclarar y fortalecer la ley de derechos humanos relacionada con el acoso sexual
• Introducción 660-A, patrocinado por la concejal Carlina Rivera
• Este proyecto de ley modifica la declaración de política del NYCHRL para incluir expresamente el acoso sexual como una forma de discriminación que el CCHR tendrá el poder de eliminar y prevenir.
• Expandir las protecciones contra el acoso sexual a todos los empleados
• Introducción 663-A, patrocinado por el concejal Helen Rosenthal
• Este proyecto de ley enmienda el NYCHRL para aumentar el estatuto de limitaciones para presentar acusaciones de acoso basadas en conductas no deseadas que intimidan, interfieren, oprimen, amenazan, humillan o degradan a una persona en función del género de dicha persona de un año a tres años desde el momento en que el supuesto acoso ocurrió.
• Obligar a las agencias de la ciudad a realizar encuestas climáticas y planes de acción para combatir el acoso sexual
• Introducción 664-A, patrocinado por el concejal Helen Rosenthal
• Este proyecto de ley requiere que todas las agencias municipales, así como los presidentes municipales, el contralor y el defensor público, realicen encuestas climáticas para evaluar el conocimiento general y la política de igualdad de oportunidades de empleo ("EEO") de la ciudad, incluyendo pero no limitado a políticas de acoso sexual y prevención en agencias municipales.
- Abordar el acoso sexual en los informes de empleo de los servicios laborales
- Introducción 693, patrocinado por el Concejal Jimmy Van Bramer • Este proyecto de ley requiere que los contratistas y subcontratistas que soliciten contratos urbanos incluyan sus prácticas laborales, políticas y procedimientos relacionados con la prevención y el tratamiento del acoso sexual en el informe de empleo requerido de los contratistas propuestos y subcontratistas. • Pidiendo al gobierno federal que apruebe la "Ley de finalización del arbitraje forzado de acoso sexual de 2017" • Resolución 222, patrocinada por el concejal I. Daneek Miller • Esta resolución pide al Congreso que apruebe y al presidente que firme la ley, S .2203 / HR4734, conocida como la "Ley de Arbitraje Forzado del Acoso Sexual de 2017", que prohíbe que un acuerdo de arbitraje previo sea válido o ejecutable si requiere el arbitraje de una disputa por discriminación sexual.
El Concejal Johnson dijo: “Con cada vez más casos de acoso sexual saliendo a la luz, nunca ha sido más importante que el gobierno juegue un papel en el movimiento para acabar con el acoso y el acoso sexual. Al aprobar este paquete de legislación, estamos enviando un fuerte mensaje a los empleadores públicos y privados de que no hay lugar para el acoso sexual en nuestra ciudad.” y finalizó diciendo:
“Quiero agradecer a mis colegas del Consejo por su apoyo en impulsar este paquete de proyectos de ley y por liderar el cargo sobre este tema crítico aquí en la ciudad de Nueva York.”