Después que entrara en vigor la Ley de Transparencia Salarial este 1 de noviembre en Nueva York, en la que los empleadores deberían divulgar un rango salarial calculado para cada empleo, un análisis de Glassdoor, dice que la mayoría de las empresas ya están en cumplimiento.
El portal de empleo en línea encontró resultados con indicadores que muestran que a partir del 12 de noviembre el 60% en la ciudad de Nueva York tienen salarios máximos y mínimos proporcionados por el empleador.
La Ley que fue creada con el propósito de reducir la brecha de desigualdad entre los ingresos de mujeres y hombres y el de las personas blancas y el de minorías étnicas, se proyecta de manera positiva para frenar décadas de desigualdad salarial.
“En general, las empresas están cumpliendo con la ley”, dijo Daniel Zhao, economista principal de Glassdoor, autor del nuevo informe.
El informe reveló que las industrias con la mayor proporción de listados de trabajo con salarios proporcionados por el empleador son Gobierno y Administración Pública, Sin fines de lucro y ONG, y Recursos Humanos y Dotación de Personal.
Por el contrario, las industrias con la proporción más baja de listados de trabajo con salarios revelados son Farmacéutica y Biotecnología (29 por ciento), Tecnología de la Información (37 por ciento) y Servicios Financieros (37 por ciento).
Sin embargo, cabe destacar que los Servicios Financieros tuvieron el mayor aumento en la proporción de ofertas de trabajo con pago revelado, pasando de solo el 5 por ciento en octubre al 37 por ciento en noviembre.
Sin embargo, otras industrias profesionales con una transparencia salarial igualmente baja antes de la nueva ley todavía vieron grandes aumentos que terminaron con tasas de divulgación mucho más altas, como Medios y Comunicación (13 por ciento a 61 por ciento) y Legal (17 por ciento a 57 por ciento).
El informe también mostró estadísticas cuando se hizo un análisis por condado: Staten Island lideraba el grupo, con el 70 por ciento de los listados abiertos que ofrecen rangos salariales, seguido de Queens, Brooklyn y el Bronx. Las publicaciones en Manhattan siguieron a los otros condados con solo el 52% de los listados de trabajo que ofrecen rangos salariales.
El análisis de Glassdoor muestra que después que se aprobara la ley los rangos salariales comenzaron a ampliarse, ya que a principios de octubre, el ancho medio de los rangos salariales proporcionados por el empleador pasó de 10,000 dólares a 20,000 dólares, por lo tanto, en base a esto, el ancho medio de los rangos salariales casi se ha duplicado.
Una de las advertencias que presenta la Ley de Transparencia Salarial es que las empresas que aún no han cumplido con la ley tienen 30 días para arreglar cualquier violación antes de enfrentar multas, que podrían ser de hasta 250,000 dólares.