El presidente de la asamblea, Carl Heastie, y las asambleístas Cathy Nolan y Michele Titus anunciaron la aprobación de una legislación que dará a los trabajadores de Nueva York hasta 12 semanas anuales de licencia con salario cuando tengan que cuidar de un familiar en necesidad.
Bajo la Ley de Licencia Familiar con Pago, los trabajadores podrían usar el Seguro por Discapacidad Temporal del Estado de Nueva York para recibir una porción de su salario por hasta 12 semanas para estar con su nuevo hijo o lidiar con asuntos que puedan surgir con algún miembro de la familia que este en el servicio militar. Durante el transcurso de la licencia, el trabajador recibirá dos tercios del promedio de su salario semanal, con un máximo de beneficio.
“Ningún trabajador en el estado de Nueva York debería enfrentarse a la ruina financiera debido a que tiene que cuidar de su familia”, dijo Heastie. “La Asamblea del estado de Nueva York reconoce que no hay nada más importante que la salud de nuestras familias y seres queridos, y por eso hemos tomado los pasos necesarios para cuidar de nuestras familias primero”.
“Hoy día, las personas viven más y tanto hombres como mujeres tienen roles distintos en su entorno familiar y en la economía”, dijo la asambleísta Titus, presidenta del Comité del Trabajo. “Para proteger la estabilidad financiera y los valores de las familias neoyorquinas, las leyes deben reflejar esos cambios”.
Actualmente, la Ley Federal de Licencia Familiar y Médica (FMLA, sus siglas en inglés) permite que algunos trabajadores puedan tomar 12 semanas de tiempo libre sin paga para cuidad de un familiar enfermo o establecer lazos con un nuevo hijo que llegue al hogar, sin embargo, muchos no están cubiertos por esta ley. Un 40 por ciento de los empleados y un 80 por ciento de las madres primerizas no califican bajo la FMLA. Más aún, muchas familias no pueden darse el lujo de tomar esta licencia y no devengar un salario.
“Las familias son la base de nuestra sociedad”, dijo la asambleísta Nolan, presidenta del Comité de Educación y patrocinadora del proyecto de ley. “Tenemos que hacer todo lo posible para ayudar a estas personas a poder balancear sus deberes familiares y su trabajo sin poner en peligro su seguridad económica. Esta legislación ayudaría a mantener la integridad de todas las familias trabajadoras en Nueva York”.
La propuesta tendría además un impacto insignificante en las empresas, debido a que el programa sería parte del actual programa de Seguro de Incapacidad Temporal del estado y no habría nuevos requisitos administrativos. Los fondos para el programa serían financiados a través de deducciones de nómina a los empleados.
Estudios han demostrado que los programas de licencia familiar con paga son beneficiosos para los empleados y las empresas. California, Nueva Jersey y Rhode Island cuentan con programas de permiso familiar pagados y han tenido resultados positivos y ningún efecto en la renuncia o rotación de personal, generando ahorros para los empleadores.
Kim Atkins, presidenta de la junta del Family Planning Advocates del estado de Nueva York dijo, “El Permiso Familiar Pagado proporciona la estabilidad económica críticamente necesaria para las familias del estado de Nueva York y las empresas, lo que se traduce en un estado más saludable, tanto física como económicamente.
Aplaudimos presidente de la asamblea Carl Heastie y la asambleísta Nolan por su liderazgo en este importante tema, y el constante trabajo de la Asamblea por ofrecer a las familias de Nueva York con este beneficio tan necesario y fundamental. Esperamos una continua acción sobre el Permiso Familiar Pagado de modo que todas las familias y las empresas de Nueva York no sólo puedan cumplir con sus responsabilidades, pero también prosperar”.
Mario Cilento, presidente del sindicato de trabajadores AFL-CIO del estado de Nueva York dijo, “La Licencia Familiar Pagada es tanto un asunto social como laboral. Nadie debería tener que elegir entre la proveer apoyo emocional a un miembro de la familia y recibir su salario. La AFL-CIO mantiene su compromiso de asegurar que los trabajadores puedan poner a sus familias primero. Aplaudimos al presidente de la asamblea Heastie y a la asambleísta Nolan por su liderazgo y a la mayoría en la Asamblea por su continuo apoyo en este asunto crítico”.
Michael Burgess, ex director de la Oficina de Nueva York para Personas Mayores dijo, “En muchas ocasiones las personas de edad media tienen que acudir al llamado de cuidar a un joven o un anciano a la misma vez. “En el país hay una mayoría en esta situación y tenemos que implementar políticas que reconozcan que el cuidado de un recién nacido o un progenitor gravemente enfermo es la expresión más importante de valores familiares”.
Nancy Rankin, vicepresidenta de Investigaciones de Política del Community Service Society dijo, “Nuestras investigaciones muestran que la mitad de las madres trabajadoras de bajos ingresos en Nueva York tienen menos de $500 en ahorros y más de un tercio de estas no tiene tan siquiera $100. Sin ningún tipo de amortiguador para enfrentar sucesos imprevistos, el tener 12 semanas de licencia familiar pagada, seguridad del empleo y beneficios de seguro, es esencial. Ocho de cada 10 electores en Nueva York –de todos los partidos y las regiones del estado -quieren ver que la licencia familiar con pago se convierta en realidad en esta sesión legislativa, por lo que hoy aplaudimos a la Asamblea por tomar este importante paso para asegurarse de que ocurra”.
Héctor Figueroa, presidente del sindicato 32BJ dijo, “El Permiso Familiar Pagado es vital para los trabajadores neoyorquinos. Tenemos que asegurarnos de que nadie tenga que sacrificar el apoyo financiero de su familia con el fin de hacerse cargo de un nuevo bebé o un pariente enfermo. Por esta razón la 32BJ y sus 80,000 miembros en el estado de Nueva York están pidiendo las 12 semanas de licencia familiar pagada con un mínimo de dos tercios de los salarios que reciben”.
Karen Scharff, directora ejecutiva del Citizen Action of New York dijo, “Demasiadas familias trabajadoras se ven obligadas a tomar la imposible decisión de elegir entre sus salarios y sus seres queridos. Es por eso que Nueva York necesita un robusto programa de Permiso Familiar Pagado que ofrezca 12 semanas de trabajo protegidas a todos los trabajadores con dos tercios de los salarios que reciben. Gracias al presidente de la asamblea Heastie, a la asambleísta Nolan, y a la Asamblea por llevar a nuestro estado por un sendero más fuerte para obtener un programa de Permiso Familiar Pagado que funcione para todas las familias trabajadoras de Nueva York”.
Donna Dolan, directora ejecutiva de la Coalición New York Paid Leave dijo, “Los neoyorquinos necesitan desesperadamente un proyecto de ley de permiso familiar con paga que sea aprobado en 2016, para que las familias ya no se vean obligados a elegir entre la salud y el bienestar de sus seres queridos, y la seguridad financiera. Un proyecto de ley fuerte debe asegurar una licencia de 12 semanas con protección del empleo para todos los trabajadores del sector privado, con dos terceras partes de su salario semanal y un aumento en la tasa del Seguro de Incapacidad Temporal. El programa debe trabajar para todas las familias, incluyendo a las familias de bajos ingresos. Aplaudimos al presidente de la asamblea Heastie, la asambleísta Nolan, la asambleísta Titus y la Asamblea por su firme compromiso y apoyo a lo largo de los años, y nos comprometemos a trabajar para que el permiso familiar pagado se convierta en una realidad este año para todos los neoyorquinos”.
Sherry Leiwant y Dina Bakst, cofundadoras y copresidentas de la organización Better Balance dijeron, “Los neoyorquinos necesitan desesperadamente una licencia familiar pagada para apoyarlos cuando tienen que cuidar a un nuevo hijo o un familiar gravemente enfermo. Better Balance aplaude a la asambleísta Nolan y el senador Addabbo por su incansable trabajo en este tema, así como al Gobernador Cuomo por dar prioridad a la necesidad de una licencia familiar pagada en su mensaje sobre la situación del Estado. Tenemos la esperanza de que trabajando juntos Nueva York pueda finalmente promulgar un proyecto de ley de licencia familiar pagada en esta sesión legislativa”.
Beth Finkel, directora estatal de AARP en New York dijo, “Nuestra población está envejeciendo. Cerca de 2.6 millones de personas que cuidan de familiares en Nueva York – proporcionando un cuidado no remunerado con un valor equivalente a los $31.3 mil millones al año – se verán cada vez más estresados con el paso del tiempo. Debemos apoyarlos. Tenemos que aprobar una ley de Permiso Familiar Pagado fuerte este año, no sólo para ayudar a los padres que cuidan de sus recién nacidos, pero a los hijos adultos que cuidan de sus padres, a los neoyorquinos que cuidan de sus cónyuges y a cualquier persona que cuide de un familiar mayor. AARP apoya firmemente al presidente de la asamblea Heastie, la asambleísta Nolan y a la Asamblea en hacer de este programa una prioridad. El Permiso Familiar Pagado es a la vez compasivo y rentable; promoverá lugares de trabajo más productivos, dando a los trabajadores la tranquilidad económica que necesitan para proporcionar el cuidado necesario a sus seres queridos de mayor edad en su propio hogar en vez de instituciones mucho más costosas, en su mayoría son financiados por los contribuyentes, tales como hogares de ancianos”.