Por Sophia Angelica
IMPACTO LATINO
La falta de diversidad en las empresas no pasa desapercibido por los latinos, que representan 17 por ciento de la población de los Estados Unidos, pero rara vez se convierten en ejecutivos en las empresas en las que trabajan.
Afortunadamente, hay algunas empresas que aumentan las oportunidades para las minorias.
Estas empresas utilizan los grupos de recursos de negocios (BRG, por sus síglas en ingles), o grupos de afinidad de los trabajadores con características o intereses similares, como un sistema de apoyo por la diversidad y una manera de aumentar la satisfacción de los empleados.
Empleados perfeccionan sus habilidades y al mismo tiempo aprovechan las oportunidades de establecer contactos para ampliar sus conocimientos del negocio en diferentes aspectos de la empresa.
Un ejemplo de una compañía cada vez más diversa es UPS, en el que los BRGs juegan un papel monumental. Recientemente, fuimos a una de las sesiones de UPS dedicado a los latinos, que contó con un panel de oradores de motivación y ejecutivos de UPS que destacaron la importancia de la marca personal, o la necesidad de los empleados a comercializarse con autenticidad.
Axel Carrión, el líder del North Atlantic Latino BRG desde 2011, nos proporcionó una visión más clara.
El Latino BRG de UPS opera bajo un panorama más amplio, CRECER, y es mejor conocido por su servicio voluntario y su apoyo a la expansión de otras empresas latinas.
Los objetivos del Latino BRG en UPS incluyen: la unificación de los trabajadores latinos de UPS para que puedan conectarse con la comunidad a través de eventos y servicios, el aumento de la conciencia de la comunidad hispana a UPS, la participación en actividades de servicio comunitario que son beneficiosos para la comunidad latina y aumentan las oportunidades de empleo, la incrementación del perfil de su medio ambiente latino al sector de mercado pequeño/mediano empresarial, y la búsqueda de oportunidades de desarrollar diferentes negocios.
El BRG ofrece a los empleados objetivos claramente definidos y apoyo para el desenvolvimiento profesional, y los trabajadores latinos se promueven desde el interior para tener éxito en alcanzar incluso posiciones de alto ejecutivo dentro de UPS.
Como UPS cree firmemente en la conexión entre sus personas y comunidades, su Latino BRG también está involucrado con otras organizaciones que comparten valores similares, como The Committee for Hispanic Children and Families (CHCF), en la que los ejecutivos de UPS ofrecen oportunidades de aprendizaje para la juventud.
Otra institución envuelta con UPS es Hispanics Inspiring Students’ Performance and Diversity (HISPA), un grupo centrado en ayudar a estudiantes latinos lograr éxito educacional.
De hecho, CRECER fue honrado con el Premio "Inspire" de HISPA en 2015 por sus modelos a seguir ejemplares que motivan a los niños latinos a triunfar en la escuela.
Estos son sólo unos ejemplos de la participación que UPS tiene con organizaciones hispanas en toda la nación y su impacto en las familias, los jóvenes, y sus empleados de la comunidad hispana.
Cada trabajador es evaluado de la misma manera, independientemente de su origen étnico, y el resultado final siempre depende de la fuerza, el talento, la dedicación, y el trabajo duro del empleado.
Sin embargo, hay mucho talento latino todavía no reconocida dentro de muchas empresas.
UPS continúa el movimiento de diversidad corporativa, y no hay duda de que el futuro trae grandes posibilidades para los empleados latinos de UPS.
Poco a poco, los hispanos de UPS están creando una plataforma con pasión, dedicación, e, incuestionablemente, el sabor latino.