JORNALER@App Día trabajado, día pagado
Por Ximena Hidalgo-Ayala
IMPACTO
Los centros de trabajo diurnos de Nueva York, los sindicatos nacionales y la Red Nacional de Organizaciones de Trabajadores del Día (NDLON) anunciaron oficialmente el lanzamiento de una nueva e innovadora herramienta para combatir el robo de salarios y la explotación laboral de los trabajadores inmigrantes.
En Estados Unidos los movimientos obreros que iniciaron en Nueva York, han logrado conquistas para asegurar derechos fundamentales de todos los trabajadores independientemente de su estatus migratorio.
A pesar de ello aún en la actualidad existen violaciones contra los trabajadores inmigrantes, muchos de los cuales desconocen sus derechos o no hablan Inglés y son explotados en forma inescrupulosa.
JORNALEROS LATINOS
Es el caso de los llamados jornaleros, que trabajan fundamentalmente en la industria de la construcción, de los cuales en Nueva York por lo menos la mitad reportan haber experimentado robo de sus salarios. Por su situación legal los empleadores se niegan a pagarles, les pagan menos, les pagan tarde o simplemente no les pagan. Muchos son acusados injustamente de haber cometido pequeños crímenes y son amenazados con ser reportados a la policía o a inmigración.
CAMPAÑAS EDUCATIVAS
Las autoridades locales se encuentran desplegando campañas informativas y fundamentalmente educativas para salvaguardar la vida de estos trabajadores quienes mueren por desconocimiento de las normas básicas de seguridad establecidas por OSHA. Un trabajo fundamental en la protección de los derechos de los trabajadores lo realizan organizaciones comunitarias y fundamentalmente los sindicatos obreros. LA Federación Americana del Trabajo, por sus siglas en Inglés AFL-CIO, ha puesto a disposición de los trabajadores algunas herramientas útiles para proteger sus derechos y evitar ser explotados o perjudicados en algo que por derecho les corresponde.
VICTIMAS AMENAZADAS
Muchos trabajadores inmigrantes hispanos que buscan trabajo en las esquinas de las calles neoyorquinas continúan organizándose y han obtenido algunas victorias legales para hacer justicia. Incluso se descubrió que trabajadores de la cafetería del Senado de los Estados Unidos también enfrentaba problemas de robo de salarios, lo que refleja una dolorosa realidad a nivel nacional.Como lo atestiguan trabajadores inmigrantes, “debido al aislamiento inherente de nuestro trabajo y a la irregularidad de nuestros horarios y empleadores, con la cuestión añadida de la creciente xenofobia y el racismo dirigida a los inmigrantes latinos, somos vistos como objetivos fáciles para los malos empleadores y a menudo experimentamos amenazas de deportación o somos falsamente acusado de mala conducta.”
APLICACIÓN PARA CELULAR
Hace dos años, los centros de jornaleros en Nueva York comenzaron un esfuerzo para utilizar la tecnología y frenar esta ola de violaciones del salario mínimo. Mientras que el robo de salario, o la negación de los salarios ganados, es galopante en muchas industrias, jornaleros son particularmente susceptibles por muchas razones, incluyendo las percepciones erróneas acerca de su estatus migratorio. La nueva aplicación fue diseñada por y para jornaleros, y puede ser utilizada por todos los trabajadores inmigrantes vulnerables.
INFORMACIÓN NECESARIA
La Jornaler @ app permitirá a sus usuarios combatir de manera segura casos de robo de salarios, informando sobre los empleadores abusivos y otras violaciones. La información recopilada por la aplicación será administrada por los centros de trabajadores jornaleros , sindicatos obreros y otras organizaciones que deseen participar.
Jornaler @ está disponible para Android y iPhone. Busca "Jornalera" en Google Play o en la AppStore.
Los jornaleros hacen un llamado al Departamento de Trabajo y a los oficiales electos nacionales, para que reconozcan la situación y se dediquen recursos para detener esta epidemia de robo de salarios.
Derechos Laborales Básicos
A que le paguen por lo menos el salario mínimo.
A que le paguen por todas las horas trabajadas.
A recibir paga de tiempo y medio cuando trabaje más de 40 horas a la semana.
A recibir u receso de almuerzo de 30 minutos después de cinco horas de trabajo.
A saber cuánto y cuándo le van a pagar.