En el marco de la conmemoración del mes de la mujer, la gobernadora Kathy Hochul firmó un paquete legislativo para abordar el acoso sexual y la discriminación en el lugar de trabajo, lo que fortalecerá las protecciones legales para los neoyorquinos que enfrentan represalias de los empleadores.
En estas legislaciones se incluye al Estado y a todos los empleadores públicos como sujetos a las disposiciones de la Ley de Derechos Humanos. La legislación, además, prohíbe la divulgación de archivos personales como represalia contra los empleados.
La gobernadora Hochul explicó que este tipo de acciones han sido una de sus principales prioridades desde que llegó a Albany, al intentar cambiar una cultura de acoso y abuso, garantizando que los lugares de trabajo sean seguros y respetuosos.
"Todas las personas tienen derecho a un lugar de trabajo libre de discriminación y acosos ilegales. Nunca dejaré de luchar por la equidad de género. Si bien queda más trabajo por hacer, estoy orgullosa de los pasos que estamos tomando para promover la seguridad, la dignidad y el respeto para todos los neoyorquinos", dijo la gobernadora Hochul.
From day one, I've been committed to cleaning up Albany and ensuring safe, respectful workplaces free of harassment and abuse.
The bills I signed today help ensure all New Yorkers can work in an environment where they have the dignity, respect, & safety they deserve. pic.twitter.com/4kPRsegfDB
— Governor Kathy Hochul (@GovKathyHochul) March 16, 2022
La primera legislación S.812B/A.2035B requerirá que la División de Derechos Humanos establezca una línea directa, gratuita y confidencial para denuncias de acoso sexual en el lugar de trabajo. Al conectar la llamada la principal prioridad será conectar a los denunciantes con abogados que los asesorarán.
Para no dejar ningún vacío la segunda legislación S.3395B/A.2483B aclara que en el estado es considerado empleador cualquier persona que se desempeñe en los poderes ejecutivo, judicial y legislativo, incluido el personal de funcionarios electos o jueces, y sujeto a las disposiciones de la Ley de derechos humanos
Esta legislación aclara que el estado no podrá evitar la responsabilidad por el acoso de los empleados públicos y garantizará que las amplias normas contra el acoso de Nueva York protejan tanto a los empleados públicos como a los privados.
La tercera legislación A7101/S5870 firmada establece que la divulgación de registros de personal para desacreditar a las víctimas de discriminación en el lugar de trabajo cuenta como una acción de represalia en virtud de la Ley de Derechos Humanos.
La legislación A7101/S5870 patrocinada por la asambleísta Jessica González-Rojas, se redactó luego de la publicación de los registros personales de Lindsey Boylan cuando presentó un relato de acoso sexual por el exgobernador Andrew Cuomo.
Según el National Women's Law Center, "en todas las industrias, las mujeres negras están representadas de manera desproporcionada entre las mujeres que presentaron cargos de acoso sexual y más de 1 de cada 3 mujeres que presentaron cargos de acoso sexual también informaron represalias".
“Ningún neoyorquino, ninguna mujer debería temer jamás ser objeto de represalias por haber denunciado haber sido perjudicada por alguien en el lugar de trabajo. Con la firma de mi proyecto de ley estamos enviando un fuerte mensaje a las víctimas y sobrevivientes en todo el estado de Nueva York de que no están solos y serán escuchados, y los protegeremos”, dijo la asambleísta Jessica González-Rojas.