La candidata a la alcaldía de la ciudad de Nueva York, Kathryn García, enfrenta problemas por desigualdad salarial durante su gestión cuando dirigía al Departamento de Saneamiento, bajo la administración del alcalde Bill de Blasio.
Según una publicación del New York Post, durante sus 6 años como Comisionada de Saneamiento, presidió un sistema de dos niveles.
García, envió a mujeres y minorías étnicas a realizar trabajos, mientras recibían salarios más bajos, a diferencia de los hombres blancos, que realizaban ese mismo trabajo, pero con salarios más altos y mejores beneficios.
La candidata García en diversas ocasiones expresó que apoyaba la equidad salarial, pero la demanda federal por discriminación, la acusa de lo contrario.
“Tiene una buena campaña en marcha, pero cuando trabajaba en el Departamento de Saneamiento, no ayudó a las mujeres con el mismo trabajo, ni con la misma paga”, dijo Dameka Dowdy al New York Post.
La Sra. Dameka Dowdy, acusa a García de haber estado en condiciones de sacar a la luz esas injusticias salariales dentro del Departamento, pero “no hizo nada”.
El New York Post, explica en su artículo que la demanda fue presentada en febrero de este año por 13 agentes del control de saneamiento ante la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo de Estados Unidos (EEOC), alegando pago desigual.
En la denuncia realizada por los agentes, afirman que la EEOC emite citaciones, investiga quejas y hace cumplir las regulaciones, en otras divisiones del Departamento, pero les pagan el doble de los salarios, tienen tiempo de enfermedad ilimitado, cobertura de medicamentos recetados y pensiones más generosas.
Según una copia de la denuncia de la EEOC, a los oficiales de policía del Departamento se les paga un promedio de $ 77.000 después de cinco años en el trabajo, la Sra. Dowdy por ser mujer negra gana solo $ 50,000 después de 15 años.
Mientras que sus colegas negros y latinos, se llevan la peor parte al obtener anualmente salarios más bajos, ganando como máximo $ 57,000 a pesar de tener más de 30 años trabajando.
"Creo que eso es muy injusto, y siento que algunos de nosotros al menos deberían haber tenido una oportunidad de hacer que el pago sea cercano”, dijo Sandra Castro, otra de las demandantes.
Philip Seelig, como abogado de los agentes, planea presentar una demanda colectiva contra el Departamento de Saneamiento este verano, después de que la EEOC revise el reclamo.
El abogado Seelig que trabajó con el ex comisionado del Departamento Correccional Benjamin Ward, bajo el alcalde Ed Koch, a principios de la década de 1980 para impulsar la reforma de las pensiones, le argumentó en un comentario al New York Post, que García tenía el poder de impulsar un cambio.
“Los comisionados pueden abogar y pueden hablar. O se hizo de la vista gorda o no estaba mirando el Departamento, y esa es su obligación como Comisionada”, dijo Philip Seelig.
En una consulta realizada por el New York Post a la portavoz y una de sus principales asesoras de campaña Annika Reno, dijo en defensa de la candidata, que García “como mujer que lidera una fuerza laboral mayoritariamente masculina, trabajó duro para cambiar el sistema y para reclutar, promover y retener un equipo diverso que refleja la ciudad de Nueva York”.
El argumento de Reno estuvo basado en que, el número de jefes negros aumentó bajo el mando de García, hasta el punto de convertirse en una cuarta parte del liderazgo del Departamento.
“Como alcaldesa, Kathryn dirigirá a la Oficina de Relaciones Laborales de la Ciudad para que entable negociaciones con el sindicato SEA para trabajar por la igualdad de remuneración”, dijo Annika Reno.
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