Las Escuelas Públicas de Nueva York anunciaron un importante cambio de política para aumentar la participación de empresas propiedad de mujeres y minorías en su proceso de adquisición. Con efecto inmediato, el sistema escolar tendrá como objetivo una utilización del 30 por ciento en subcontratos de M/WBE en todos los contratos de NYCPS en adelante, lo que representa entre $10 y $12 mil millones anuales.
Durante décadas, las empresas propiedad de mujeres y minorías han estado en desventaja al contratar con las Escuelas Públicas de la Ciudad de Nueva York, dijo el Canciller de Escuelas David C. Banks.
Al aumentar la participación de empresas propiedad de mujeres y minorías, estamos brindando a estos negocios y sus propietarios la oportunidad de construir riqueza generacional y crear una ciudad más justa e igualitaria. Además, al trabajar con las empresas que mejor conocen nuestra ciudad, mejoraremos la calidad de los servicios para nuestros estudiantes y personal. Esta decisión, largamente demorada, es la correcta para nuestros estudiantes, nuestras escuelas y nuestras comunidades.
Cuando el alcalde Eric Adams me nombró como el primer Oficial Jefe de Diversidad Empresarial en toda la ciudad, hice el mismo compromiso que él y el canciller David Banks hicieron para asegurar que toda la administración refleje la diversidad de nuestra gran ciudad, dijo Michael J. Garner, Oficial Jefe de Diversidad Empresarial de la Ciudad de Nueva York. De hecho, felicito al canciller Banks y al Departamento de Educación de la Ciudad de Nueva York por invertir recursos reales y tangibles en la expansión de los objetivos del programa M/WBE en sus adquisiciones.
Una expansión que refleja la diversidad de su población estudiantil y de los padres, y que ayudará a garantizar que alcancemos los agresivos objetivos de M/WBE del alcalde Adams, lo que también impulsará dólares reales a nuestras comunidades locales.
Espero aportar mis 30 años de experiencia trabajando en iniciativas de diversidad y M/WBE como un recurso sólido en nuestra asociación. Es un hecho comprobado que el acceso a contratos gubernamentales crea empleo en comunidades de color, viviendas, mejores oportunidades educativas y opciones de atención médica."
Este anuncio es un paso significativo hacia el cumplimiento del compromiso del alcalde Eric Adams de aumentar la utilización de M/WBE en las Escuelas Públicas de la Ciudad de Nueva York.
La participación de M/WBE es esencial para el crecimiento, la vitalidad y la diversidad de nuestras escuelas, comunidad y economía. Los proveedores que hacen negocios con las escuelas deben reflejar nuestras comunidades estudiantiles, y la equidad y la inclusión son valores fundamentales en el centro de todo lo que hacemos: en las aulas, en los campus y en la comunidad.
Al aumentar la participación de M/WBE, el sistema escolar elevará a las familias y comunidades y traerá equidad económica a los proveedores que la merecen. Eso es lo que está en la raíz de tomar esta audaz acción hacia el cumplimiento del compromiso del 30% de M/WBE, al tiempo que fortalece la asociación con el liderazgo de nuestra comunidad empresarial y muestra a nuestros estudiantes y familias nuestro compromiso de reflejar mejor la maravillosa diversidad en nuestras escuelas.
