Ciudad de Nueva York demanda a Chipotle por malas prácticas laborales.La ciudad de Nueva York demandó a la cadena de restaurantes Chipotle por violaciones a la “Ley de Semana Laboral Justa”, que se promulgó desde 2017.
Las malas prácticas realizadas por la cadena de restaurante en contra de los trabajadores, permitieron que la demanda ascienda a más de $ 150 millones.
Un reciente informe realizado por The New York Times, destacó que Chipotle violó la ley de diversas maneras.
Obligaba a los trabajadores a realizar trabajos a última hora sin recibir un beneficio adicional. También, los obligaba a trabajar en horarios consecutivos sin obtener una compensación adicional, ni tiempo libre.
De conformidad con la ley de Semana Laboral Justa, los empleadores de las empresas de comida rápida en la ciudad de Nueva York deben darles a sus empleados horarios laborales predecibles, así como la oportunidad de trabajar en turnos recientemente disponibles antes de contratar nuevos trabajadores
La demanda presentada por la ciudad especificó que violaron la Ley de Semana Laboral Justa al cambiar los horarios de sus empleados sin aviso suficiente o pago adicional, además de que requirió que los empleados trabajarán más turnos consecutivos sin permitirles tiempo libre, y sin ofrecer horas extra al personal antes de contratar a nuevos empleados para cubrirlos.
“Es la hora de que Chipotle responda por sus actos, deje de hacer trampas y tome medidas de buena fe para resolver estas violaciones. Chipotle es demandado por la ciudad de Nueva York por prácticas de programación”, escribió la Comisionada del Departamento de Asuntos del Consumidor.
Según el Times, las acusaciones cubren el período desde noviembre de 2017, cuando la ley entró en vigencia, hasta septiembre de 2019.
Esta no es la primera vez que la ciudad de Nueva York demanda a la cadena de restaurantes, en 2019 presentaron una demanda contra la empresa de comida rápida por también violar la Ley de Semana Laboral Justa.
En esa demanda anterior la ciudad buscaba al menos $1 millón en restitución para los trabajadores por abusar de ellos en varias de sus ubicaciones en Brooklyn.
Desde esa fecha la cadena de alimentos ha intentado cumplir con la ley, pero las violaciones hacia sus trabajadores han sido constantes.
La ley aclara que los empleados de comida rápida tienen los siguientes derechos:
Presupuesto de buena fe y horarios de trabajo por escrito desde el primer día de trabajo o antes.
Aviso previo del horario laboral de 14 días (2 semanas).
Consentimiento por escrito del trabajador para cualquier adición a un horario definido dentro de los primeros 14 días después de comenzar del turno.
Pago de primas por todos los cambios de horario hechos con menos de 14 días de notificación.
Consentimiento del trabajador por escrito más prima de $100 para trabajar turnos de clopening, es decir, trabajar 2 turnos en 2 días, en donde el primer turno termina en un día y transcurren menos de 11 horas entre ambos turnos.
Prioridad a los trabajadores existentes de trabajar en los turnos recientemente disponibles antes de que el empleador contrate nuevos empleados.
Además de las denuncias ya presentadas, la ciudad acusa a la empresa de “violar la ley de licencia por enfermedad remunerada de la ciudad, que fue promulgada en 2014 y exigía hasta 40 horas de licencia remunerada por año”. (El límite aumentó a 56 horas a partir de enero para los empleadores más grandes).
En las investigaciones realizadas, la demanda sostiene que la cadena de restaurantes “negó ilegalmente las solicitudes de tiempo libre, requirió que los trabajadores encontrarán sus propios reemplazos o no les pagó a los trabajadores por el tiempo que tomaban”.
El Times explicó que todos los 6.500 empleados que se estima trabajan en la cadena de restaurantes en Nueva York desde noviembre de 2017 hasta septiembre de 2019, “se vieron afectados por infracciones relacionadas con la programación y la licencia por enfermedad, y en promedio experimentaron más de tres infracciones de la programación por semana ”.
El alcalde Bill de Blasio mostró su indignación por las malas prácticas laborales realizadas por el restaurante en contra de los trabajadores.
“Se trata de proteger los derechos básicos de los trabajadores. Chipotle ha ignorado descaradamente nuestras leyes y es inaceptable. Los trabajadores merecen horarios confiables ”, dijo el alcalde.
Para hacer cumplir las leyes Bill de Blasio se comprometió en hacer todo lo que esté a su alcance para responsabilizar a esta corporación.