#EllaSerá
Nueva York presenta iniciativa para asistir a mujeres jóvenes
IMPACTO
El lunes 16 de mayo la Vocera del Consejo de la Ciudad de Nueva York, Melissa Mark-Viverito, presentó un informe de ciento cuarenta y cuatro páginas en el que se desarrollan recomendaciones sobre el proyecto Iniciativa de las Mujeres Jóvenes por su nombre y siglas en Inglés “Young Women’s Initiative” (YWI).
Durante la presentación del informe se anunció que el Consejo de la Ciudad y filántropos aliados invertirán más de veinte millones de dólares, en un período de dos años, para beneficiar a este sector de la comunidad, mediante la creación de programas y servicios desarrollados de acuerdo a las recomendaciones del informe.
El informe es el resultado del trabajo desde septiembre del 2015 hasta abril del 2016. En la Iniciativa YMI participan más de doscientas organizaciones comunitarias de base, consejeros, expertos y mujeres jóvenes que participan en los cinco comités de trabajo que fueron los que desarrollaron las recomendaciones sobre como la ciudad puede transformar las vidas de mujeres y niñas en los cinco condados.
El informe contiene más de un centenar de recomendaciones para combatir la desigualdad de género en áreas de educación, salud, trabajo y justicia, promoviendo oportunidades económicas disminución de violencia doméstica y autosuficiencia. Según estadísticas y estudios especializados, las comunidades de color son las que más sufren de discriminación racial y de género.
ESTUDIO DEL YWI
El estudio se centró en la realidad de mujeres jóvenes y niñas entre 12–24 años de las llamadas comunidades de color o minorías étnicas, como las comunidades afro-americanas y latina, para identificar los principales problemas que enfrentan, el entorno que rodea esos problemas y plantear recomendaciones para cambiar la situación. El estudio abarca en forma importante la situación y necesidades de mujeres transexuales y jóvenes mujeres que no están conformes con su género. El objetivo se determinó debido a las numerosas estadísticas y estudios realizados, que demuestran que estos grupos son los más afectados por pobreza, discriminación, violencia, deserción escolar, mendicidad, etc., etc.
ESTRUCTURA DEL PROYECTO
La convocatoria para realizar este informe, lo hizo la Vocera del Consejo, Melissa Mark-Viverito, quien es la Directora General del mismo y participan en el Consejo Directivo: Ana Oliveira, Presidente de New York Women’s Foundation quien fue Directora de la Iniciativa de Hombres jóvenes para la ciudad; Joanne Smith, Fundadora y Directora Ejecutiva de Niñas para la Igualdad de Género y Danielle Moss Lee, Comisionada de la Alcaldía para Igualdad de Género, quien es Presidente & CEO del YWCA; Como miembros honorarios del Consejo Directivo: Maya Wiley, consejera del Alcalde Di Blasio y Lilliam Barrios-Paoli, Directora del Consejo de Salud y Hospitales de la Ciudad de Nueva York.
COMITÉS DE LA YWI
El proyecto tiene un Consejo Asesor integrado por cinco directoras y veintidós miembros. Hay un comité de vigilancia, integrado por nueve directivas de organizaciones y cinco miembros del Consejo de la Ciudad. Hay cinco comités de trabajo en áreas de: Salud, Desarrollo Económico y Fuerza de Trabajo; Apoyo Comunitario y Oportunidades; Educación; Anti-violencia y Justicia Criminal y un Grupo de trabajo de información, en todos ellos están involucradas organizaciones de base comunitaria, asesores, expertos en temas puntuales y mujeres jóvenes. Además de un equipo de Estrategias de Comunicación y Filantropía.
COMITÉ DE VIGILANCIA
Lo integran Jessica Gonzalez-Rojas, Directora Ejecutiva del Instituto Nacional Latino de Salud Reproductiva; Jennifer Jones-Austin, Directora Ejecutiva de la Federación de Agencias Protestantes de Beneficencia; Melanie Hartzog, Ex miembro del Fondo de Defensa Infantil; Heather McGee, Directora Ejecutiva de DEMOS; Monique Morris, Co-Fundadora del Instituto Nacional de justicia para las Mujeres Negras; Carol Robles-Roman, Directora Ejecutiva de Legal Momentum; Farah Tanis, Directora Ejecutiva de Black Women’s Blueprint; Opal Tometi, Directora Ejecutiva de Alianza Negra para Justicia Migratoria y Miriam Yeung, Directora Ejecutiva del Foro Nacional Pacífico Asiático Americano de Mujeres.
CAMPAÑA DIGITAL
Los equipos de prensa del Consejo de la Ciudad de Nueva York y el Equipo de Estrategia Digital de la iniciativa YWI, han desarrollado un plan para promoverla, la cual incluye a los llamados medios étnicos, que corresponden a diversas comunidades de la ciudad, así como una fuerte campaña digital a través de las redes sociales. El objetivo es lograr incorporar a la mayor cantidad de mujeres jóvenes. La marca de campaña es #SheWillBe, la cual promueve la agenda del YMI. Hasta el pasado marzo la campaña logró llegar a 926,753 cuentas en Twitter con más de 5.7 million de comentarios y con más de 2.000 historias en Facebook.
El reporte completo está disponible en inglés en el sitio web: www.shewillbe.nyc.
RECOMENDACIONES
- El informe entre otras cosas requiere que cada agencia de la ciudad tenga una persona encargada exclusivamente de asuntos de género. Y entre las múltiples recomendaciones por área de trabajo se enumeran:
- Manejo de un sistema de datos de uso común para las agencias de la ciudad. Entrenamiento a los empleados de servicios de la ciudad para asistir mejor en los temas de género y combatir la estructura de injusticia existente.
- Promover acceso y entrenamiento a servicios de salud para personas transgénero.
- Promover el acceso a anticonceptivos incluyendo aspectos culturales para gente joven. Incrementar el número de centros de salud y programas de salud mental en las escuelas primarias y secundarias de toda la ciudad.
- Expander los programas de trabajo de verano para gente joven. Incrementar el número de consejeros estudiantiles para guiar a los estudiantes en su acceso a carreras. Expander el alcance de organizaciones enfocadas en entrenamiento de mujeres jóvenes como fuerza laboral.
- Promover la igualdad de género en los lugares de trabajo y el apoyo a los empleados jóvenes entre los empleados de la ciudad, incluyendo áreas de ciencia, tecnología, ingeniería, artes y matemáticas.
- Dar prioridad a las complejas necesidades de vivienda para evitar que la gente joven huya de sus hogares, caigan en mendicidad, incluyendo a madres jóvenes.
- Trabajar con las autoridades de vivienda para eliminar las barreras de acceso a la misma para jóvenes que son cabeza de hogar, particularmente para mujeres sobrevivientes de violencia doméstica.
- Asegurar la implementación total de la Administración de Recursos Humanos local para proveer asistencia en efectivo para ingresar a programas educativos para cumplir con requisitos de trabajo.
- Asegurar apoyo educativo en las escuelas para padres jóvenes. Requerir educación sexual comprensiva en todos los grados de las escuelas públicas, anualmente, de acuerdo a la edad y en forma inclusiva, incluyendo violencia de género y acoso sexual.
DATOS DEL INFORME
- La violencia doméstica es la causa principal de mendicidad entre las mujeres de la Ciudad de Nueva York.
- De entre más de 12.100 familias en albergues de la Ciudad de Nueva York del 90% las mujeres son cabeza de familia, ya que no hay esposo/padre.
- En la Ciudad de Nueva York las mujeres experimentas los porcentajes más altos de pobreza en relación a los hombres en un porcentaje del 22.2% vs. un 20.7%
- 41% de mujeres latinas y negras viven de estampillas de alimentos en relación al 25% de los hombres.
- Aproximadamente 38% de mujeres jóvenes de la ciudad en foster care (2015) fueron madres jóvenes.
- Niñas y mujeres negras tienen el diagnóstico más elevado de HIV entre todas las mujeres de la ciudad y el porcentaje más alto corresponde al Condado de El Bronx.
- A nivel nacional niñas que son enviadas al sistema de justicia juvenil antes de su ingreso han experimentado elevados niveles de violencia sexual y tienen una mayor posibilidad de retornar debido a asuntos de conducta.
- La diferencia de ingresos entre hombres y mujeres en la Ciudad de Nueva York persiste y se incrementa por el factor racial. Mujeres blancas en los cinco condados, ganan 84 centavos de dólar con relación al dólar que ganan los hombres. Mujeres asiáticas, negras, latinas y ganan 63, 55 y 46 centavos respectivamente, en relación a un hombre blanco.
- Más del 40% de niñas negras y latinas de la ciudad no tienen apoyo para finalizar la escuela.