El Acta Nacional de Relaciones Laborales fue creada en 1935 para proteger los derechos de los trabajadores a nivel nacional, pero no incluía a los trabajadores domésticos y a otro tipo de empleados.
Una campaña de seis años logró que en el Estado de Nueva York se aprueben las leyes sobre los derechos de los trabajadores domésticos y el primero de julio del 2010 las dos casas de la legislatura estatal aprobaron la ley A1470-B/S2311-E para defender a los trabajadores domésticos de practicas laborales injustas.
La ley fue firmada por el Gobernador David Patterson y entró en vigencia el 29 de noviembre del 2010, convirtiéndose en el primer estado de la nación en implementar protección básica para estos trabajadores.
TRABAJADORES DOMÉSTICOS
De acuerdo a la Ley de Derechos de Trabajadores Domésticos de Nueva York, un trabajador doméstico se define a alguien que trabaja en el hogar o residencia de otra persona, - que no tiene parentesco y no es un trabajador eventual-, para cuidar de un niño, ser compañía de un enfermo, convaleciente o anciano, realizar labores de limpieza u otros servicios domésticos.
Puede trabajar dentro o fuera de casa, la ley vigente en el Estado de Nueva York incluye en la categoría de trabajadores domésticos a cocineros, personal de limpieza, niñeras, asistentes de salud, jardineros, choferes privados, entre otros.
Entre estos trabajadores hay tanto hombres como mujeres, pero un gran porcentaje son mayoritariamente mujeres.
DERECHOS DE TRABAJADORES DOMÉSTICOS
Entre otras cosas, la ley estatal otorga a los trabajadores domésticos el derecho a recibir pago por horas extras, un día de descanso cada siete días, tres días de descanso pagados cada año, (después de un año de trabajo para el mismo empleador), protección de las leyes estatales de Derechos Humanos por la cual no puede ser acosados por su raza, sexo, religión, origen nacional, género, preferencia sexual, etc. y una protección especial para trabajadores domésticos víctimas de acoso sexual o racial.
Bajo esta ley un empleador no puede realizar ningún avance sexual, incluyendo acciones físicas o verbales.
Si el trabajador presenta una queja, el empleador no puede hacer ninguna retaleación.
Esta ley cubre a los trabajadores a tiempo completo, incluyendo inmigrantes.
Esta ley no cubre a personas emparentadas con las personas a las que cuidan o si son trabajadores a tiempo parcial o trabajadores eventuales.
HORARIOS Y PAGOS
Esta ley indica que los trabajadores domésticos deben laborar ocho horas diariamente, cuarenta horas a la semana o cuarenta y cuatro horas si residen en el hogar del empleador, además establece que deben recibir un pago por el valor de una hora y media, por cada hora de trabajo extra, adicional a las ocho horas regulares de trabajo diario.
La ley establece que el trabajador debe recibir un día de 24 horas libres cada siete días de trabajo y debe recibir pago de sobre tiempo, si es que acepta trabajar en su día libre.
Adicionalmente, después de un año de trabajo con el mismo empleador, debe recibir el pago de tres días de trabajo anualmente para descanso.
A pesar de que los trabajadores domésticos ya estaban cubiertos por la ley de salario mínimo vigente, la ley del 2010 aseguro que reciban el salario mínimo vigente con un pago semanal y que no puede deducirse dinero de su pago sin su consentimiento escrito.
Los empleadores deben mantener un registro de pago de salario y proveer al trabajador una notificación escrita sobre días de enfermedad, vacaciones y horarios de trabajo.
Los trabajadores domésticos que laboral cuarenta horas semanales, tiene derecho a los beneficios de ley que incluyen seguro (Workers' Compensation) y beneficios por incapacidad, incluso se incluye en este beneficio a todos los trabajadores, independientemente del número de horas trabajadas para un empleador individual.
Los empleadores debe proveer obertura de compensación o hacer sus contribuciones al Fondo Estatal de seguro de Desempleo.
Los empleadores de Nueva York son requeridos por ley para proveer beneficios de discapacidad a sus empleados cuando han sido heridos o se han enfermado en o a consecuencia de su trabajo.
De acuerdo a la ley estatal de Compensación de Trabajadores, un trabajador doméstico o trabajadores de hogar privados, empleados cuarenta o más horas semanales por el mismo empleador, incluyendo los que viven dentro del lugar de trabajo, son requeridos de tener cobertura de seguro, mientras que el seguro no es requerido, una persona que emplea a un trabajador doméstico menos de cuarenta horas semanales, es fuertemente solicitado a obtener un seguro de compensación para proteger tanto al empleador como al empleado.
A nivel estatal el Departamento de Trabajo contempla medidas en la Carta de Derecho de los Trabajadores y protege de igual manera a los empleados indocumentados, quienes gozan de los mismos derechos y quienes deben recibir tres días pagados de descanso cada año después de un año trabajando para el mismo empleador, además de la protección bajo la Ley de Derechos Humanos del Estado, que les otorga el derecho a la creación de una causa especial de acción para aquellos que sufren acoso sexual, racial o discriminación.
PROTECCIÓN EN LA CIUDAD DE NY
En el asunto de los trabajadores domésticos hay muchos temas, de seguridad laboral, de derechos humanos, de derechos de maternidad, que incluye lactancia, etc. y en la Ciudad de Nueva York hay muchas dependencias del gobierno local que están envueltas en trabajar en esos temas, desde la Comisión de Derechos Humanos, una unidad de Acoso Basado en el Género, la Comisión de Igualdad de Género, el Depto. de Salud Mental e Higiene, así como directamente el Depto. de Trabajo.
Las leyes de protección en la Ciudad de Nueva York, por ejemplo, disponen que mujeres trabajadoras que han dado a luz, tengan el derecho de extraer su leche materna y ha establecido que los empleadores deben proveerles un lugar razonable para hacerlo o pueden enfrenta una multa de hasta $250.000 por cada acto de discriminación, esto lo establece la Ley de Igualdad de Trabajadoras Embarazadas, por la cual los lugares de trabajo no pueden ignorar las necesidades de mujeres embarazadas o en etapa de lactancia, obligadles a decidir el no amamantar a sus hijos.
REGULACIÓN NACIONAL
A pesar de que actualmente existen varios estados de la Unión Americana que tienen leyes específicas, a nivel nacional no se han aprobado leyes para garantizar y defender los derechos para los trabajadores domésticos, pero ya existen iniciativas para que el Congreso analice el igualar las protecciones de estos trabajadores a nivel nacional.
La senadora Kamala Harris y la representante Pramila Jayapal, han anunciado que introducirán una nueva legislación, será la primera Declaración Nacional de Derechos de los Trabajadores Domésticos, que presentarán en el Congreso para establecer por ley federal, protección laboral básica a una variedad de trabajadores, con una gran porcentaje de mujeres, que integran un grupo de más de dos millones de trabajadores domésticos en todo el país, que se encuentran luchando para obtener derechos básicos de seguridad y dignidad en su lugar de trabajo, parte de un proyecto más grande para lograr justicia e igualdad con los inmigrantes, un sector que es parte de la economía nacional, que actualmente es subvalorado, subestimado y explotado.
A nivel nacional existen varias organizaciones de apoyo a trabajadores domésticos, una de ellas es Alianza Nacional de Trabajadoras del Hogar (NDWA), que ofrece ayuda para que estos trabajadores conozcan, entienda, aprendan y ejerzan sus derechos como trabajadores domésticos.
Los trabajadores domésticos deben asegurarse de tener un acuerdo por escrito con su empleador, no firmar nada que no comprendan, asesorarse con un abogado y denunciar cualquier situación de abuso.
Información sobre protecciones a trabajadores domésticos en Nueva York, en la página web del Departamento de Trabajo https://www.labor.ny.gov/formsdocs/factsheets/pdfs/P713S.pdf o por teléfono al 1-888-469-7365
Para una queja con el Departamento de Labor en NY, llame al 1-888-52-LABOR.
Comisión de Derechos Humanos de la Ciudad de Nueva York para reportar discriminación: https://www1.nyc.gov/site/cchr/about/report-discrimination.page
https://impactolatino.com/trabajadoras-domesticas-reclaman-ley-para-regular-su-sector-en-estados-unidos-2/
https://impactolatino.com/alfonso-cuaron-apoya-en-un-video-a-las-trabajadoras-domesticas-de-estados-unidos/