El gobernador Andrew Cuomo ha puesto el pie en el acelerador para que los salarios de los trabajadores se equiparen, antes que el próximo 31 de diciembre de 2018 entre en vigor el salario de $15 la hora en empresas con más de 11 trabajadores.
Cuomo quiere destrabar lo que parece ser una injusticia en la política de propinas que existen en distintos establecimientos. Hoy, más del 70 por ciento de todos los trabajadores que reciben propinas en Nueva York son mujeres.
Asimismo, los trabajadores afroamericanos a menudo reciben menos propinas que sus contrapartes blancos. Además, las prácticas de propinas bajo este sistema se han relacionado con mayores tasas de acoso sexual.
Los trabajadores de los estados que requieren el salario mínimo completo y reciben propinas experimentan la mitad de la tasa de acoso sexual en comparación con los trabajadores de los estados que pagan salarios inferiores y que reciben propinas, según un estudio de 2014 del Centro de Oportunidades.
La recomendación de este organismo fue eliminar esta práctica, del salario debajo del mínimo, para reducir las presiones que aumentan el acoso sexual, y desarrollar empleos más seguros y equitativos.
Para fines del 2018 el salario mínimo en la ciudad de Nueva York, será $13.50 la hora en empresas de diez o menos trabajadores (será $15 la hora en diciembre 2019) y $15.00 la hora en empresas con 11 o más trabajadores.