El presidente de la Asamblea, Carl Heastie, anunció que la Asamblea aprobará un paquete de legislación que ampliará la protección de los derechos civiles en las escuelas y protegerá a los neoyorquinos de la discriminación y el hostigamiento.
“La mayoría demócrata de la Asamblea ha estado comprometida desde hace mucho tiempo en garantizar que los neoyorquinos puedan vivir una vida libre de acoso y discriminación”, dijo el presidente de la Asamblea Heastie. “Los proyectos de ley que aprobaremos hoy nos ayudarán a lograr ese objetivo y mejorar la calidad de vida de todos los neoyorquinos”, agregó.
“Todo neoyorquino merece ser tratado con dignidad y respeto”, dijo la asambleísta Michele Titus, presidenta del Comité de Operaciones Gubernamentales. “En un momento en que muchos estadounidenses se sienten vulnerables a la discriminación y el acoso, la legislación de hoy ayudará a brindar igual protección ante la ley”.
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Uno de los proyectos de ley incluido en el paquete de medidas establecería un modelo de política y un programa modelo de capacitación para prevenir la discriminación por motivos de raza, color, sexo, origen nacional, credo, orientación sexual, identidad o expresión de género, edad, discapacidad, estado militar, estado familiar, estado civil, tener características genéticas predisponentes o por ser víctima de violencia doméstica (A.5976, Wright).
La legislación también:
Requerir que las empresas que presentan licitaciones al estado por bienes o servicios tengan una política escrita sobre la prevención de la discriminación.
Prohibir las cláusulas de arbitraje obligatorio relacionadas con la discriminación en el lugar de trabajo.
Requerir que un empleado reembolse en su carácter personal a la entidad pública dentro de los 90 días posteriores al pago que la entidad pública haya realizado por un reclamo de discriminación.
Expandir la Ley de Derechos Humanos a ciertos trabajadores que no son empleados en el lugar de trabajo.
Autorizar al fiscal general para iniciar una acción o procesar casos de discriminación; y
Ampliar las disposiciones de la Ley de Derechos Humanos para todos los empleadores en el estado.
“La discriminación en el lugar de trabajo es tóxica y no tiene cabida en Nueva York”, dijo la asambleísta Tremaine Wright. “La legislación de hoy establecerá un mecanismo para ayudar a prevenir la discriminación en el lugar de trabajo y para garantizar que las personas y las organizaciones tengan las herramientas que necesitan para manejar adecuadamente la discriminación cuando ocurra”.
Actualmente, la Ley de derechos humanos del estado de Nueva York afirma que una persona tiene derecho a obtener una educación sin prejuicios y prohíbe el acoso, la intimidación u otra discriminación.
Sin embargo, una decisión del Tribunal de Apelaciones de Nueva York determinó que la protección solo se aplica a instituciones privadas, excluyendo a miles de neoyorquinos que asisten a escuelas públicas.
El paquete de hoy incluye una legislación que extendería las disposiciones contra la discriminación de la Ley de Derechos Humanos a los estudiantes que asisten a escuelas públicas, BOCES, colegios públicos y universidades públicas (A.3425, Dilan).
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“Como legisladores, tenemos la responsabilidad de garantizar que cada estudiante tenga acceso a una educación sin discriminación, acoso ni hostigamiento”, dijo el asambleísta Erik Dilan. “En un momento en que la intolerancia y la discriminación sigue en aumento, esta legislación garantizaría que los estudiantes de las escuelas públicas estén protegidos por nuestra Ley de Derechos Humanos”.
Otra medida programada para aprobarse hoy aclararía que el uso de cualquier atuendo, ropa o vello facial de acuerdo con los requisitos de la religión de un individuo está protegido por la Ley de Derechos Humanos (A.4204, Weprin).
“Con los delitos de odio en aumento, debemos dejar claro que Nueva York no tolerará ninguna forma de discriminación contra las personas de fe”, dijo el asambleísta David Weprin. “Esta legislación garantizaría que nadie se vea forzado a elegir entre adherirse a sus creencias religiosas y ganarse la vida”.
Durante años, la mayoría demócrata de la Asamblea ha luchado por las protecciones y soluciones que apoyan a las mujeres y familias en todo el estado. El paquete de hoy incluye legislación que aclararía que la lactancia es una condición relacionada con el embarazo que tiene derecho a adaptaciones razonables en el lugar de trabajo (A.5975, Reyes).
“Las mujeres son una parte integral de la fuerza laboral de nuestro estado y se les debe garantizar el derecho a usar el tiempo de descanso en el trabajo para proporcionar leche materna a sus hijos recién nacidos”, dijo la asambleísta Karines Reyes. “La aclaración provista en esta legislación protegería a las mujeres que amamantan asegurándose de que los empleadores cumplan con la Ley de derechos humanos de nuestro estado”.